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第37章 股权分配（第2页）

“1-6级的晋升不再由直属领导考核，他们的意见只作为参考，具体考核由阿狸统一考核。”

“7-12级的晋升由阿狸给出建议，然后上报到部门经理给出评价，最后由公司副总考核。”

“13-18级晋升也是由阿狸给出建议，由公司副总和总经理考核。”

“19-23级全部交由董事长您考核。”

阿狸现在已经深入公司的管理和考核中，谁上班摸鱼的，谁付出的比较多，谁做的贡献比较大。

阿狸通过数据就可以发现，所以基层由阿狸考核比较公正。

“你一会把这个晋升制度发我一份，现在我们研究一下公司期权池的股份该如何分配，周卓君你把制定的分配方案说一下。”

股份分配也是大家最为关心的事情。

“好的，董事长。”

“我们公司期权池内，目前共有2个点，按照上次融资后的市值，价值11亿美元，折合人民币为68亿元。”

“现在我们制定的方案是68亿元就折合成68亿股，也就是一元一股。”

“考虑到我们公司刚刚成立5个月的时间，现在还有很大一部分员工是刚入职的。”

“所以我给出的建议是，普通员工入职时间低于1个月的，每人3000股，1-2个月以内的，每人7000股，2-3个月的，每人股，3-5个月的，每人股。”

周卓君一边说着，一边观察陆云的神色。

“不要那么小气，按照你这个标准翻一倍，我们公司的发展离不开每个员工的奉献，我们也不差那一点钱。”

陆云直接把标准翻了一倍。

“好的，董事长，下面我说下管理层的分配。”

“从小组长开始，每人股，部门主管每人股，部门经理每人股，高级经理每人50万股，公司副总裁100万股，公司总经理500万股，董事长您2000万股。”

周卓云继续汇报说道。

“从小组长到部门经理标准翻倍，高级经理改为200万股，副总裁改为500万股，总经理2000万股，你和张泽享受公司副总裁待遇，我这次就不分了。”

“还有科研部门从小组长到部门经理的标准，改为管理部门的1.5倍。”

陆云对于最开始跟着他的老人也很念旧情。

“还有工厂的员工，既然都发钱了，不给他们也说不过去，每人多发3个月的工资，也算是年终奖了。”

陆云大概算了下，这次期权池大概分了不到1个亿，主要是公司成立时间确实太短了。

以韩夏为例，刚刚入职5个月分了2000万确实不少了。

分不完，完全分不完。

“谢谢老板！”

周卓君激动的说道。

按照她之前的分配方案，她只是一个部门经理，就算翻一倍也才20万股。

没想到陆云直接给她定级到副总级别。

股份直接翻了25倍达到了500万股。

韩夏在旁边也有些兴奋，短短半年时间不到，给了2000万股份，还有什么可抱怨的。

“韩总，我们公司现在也有好几个子公司了，你先制定一个成立集团公司的方案，我们过了年再讨论。”

“另外，你们的年薪，也确实不能匹配你们的岗位，以后韩夏的年薪定为500万，张泽和周卓君级别也调整到副总级别，年薪200万。”

“高级经理100万，剩下的你们再制作一个薪资待遇标准，到时候我审批一下。”

“另外把这个股份激励计划也整理下发出去吧，快过年了，让大家都高兴高兴。”

“当然还有一点要注意，那就是公司配发的股份，三年内不允许交易，离职自动取消股权，三年内只享受分红权，三年后想卖的话公司优先收购。”

.陆云交代了一下便让二人离开了。