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249 新时代的大格局（第3页）

一般来说，再好的激励政策，过去十年之后都会变得僵化，并失去原本的活力。

这跟管理是否科学无关，主要是经过十年的沉淀，往往那些牛人已经能脱颖而出，掌控足够的资源。

剩下的则成为了另一种意义上的中流砥柱。

因为各种原因开始混日子，又或者把精力放到内耗上。

毕竟是人情社会，只要呆的够久，圈子一旦形成，总有亲疏远近之分。

但在这座基地显然并没有这些问题。

初期升级快的那些大牛都已经分配到太空里的实验室去了。

当然也会有一些科研大牛，对太空那些宏大的项目不感兴趣，就想守在基地这一亩三分地上当老大，但这样的大牛一来着实是少数，二来如果在地球上成果不达标，实验室规格还会倒退，甚至人都可能被劝退。

而且在任何都研究室都有的所谓派系关系跟人情关系在这里都派不上任何用场。

因为现在已经公开了秘密，所有个人实验室的升降级，实验室负责人所能掌控的资源额度，都是由人工智能系统介入管理的。

几乎没有人情可讲。

用了几乎两个字，还是有人能影响系统决策的。

比如卓明谦，陈永刚，以及少数几位基地主任。

但也只能影响，无非就是分配权重上加些分，如果触动了人工智能设计的惩处条例，据说就只能找宁孑才能修改系统后台决定。

比如涉及到内部的不正当竞争，或者成果打压，就是最犯人工智能忌讳的行为之一。

但到目前为止，宁孑还从没为任何一个惩处性质的决定开过口，所以这唯一一个漏洞也只能是据说。

至于护短的宁院士如何决定自家人或者自己的学生如何不被这套系统影响，其实也很简单，就是不加入基地的科研系统。

没错，宁孑的学生都不在基地的管理序列之中，自然也不会去竞争科研基地内部的资源。

他们需要科研基地的配合时，却可以通过科研系统发布任务。

就好像陈洛的核聚变项目，就没少获得基地内部的支持。

这起码在科研基地这个小范围内证明了人工智能管理系统比人来管理更加科学跟高效。

各种激励政策的加入，也让整个研究基地一直保持着极为旺盛的活力。

现在的基地已经不需要去广撒网找科学家入驻了，事实恰好相反，每年基地会在全球范围内放出大概十到一百个不等的名额，然后收到起码数千甚至上万份的入驻申请，其中不乏在世界知名实验室工作的科学家，这些申请最终通过系统针对其三到五年的科研成功择优选择。

所以每年基地放出名额的日子，已经被华夏人调侃为世界科研界的高考。

没办法，在基地拥有一座实验室是能在各个太空堡垒里拥有实验室的最简单途径。

以目前看来最老，各种设施最简陋的吴刚号为例。

想要在吴刚号上拥有一个一百平左右的实验室，光是租金就要近两千万华夏币一个月。

这还只是最基础的费用，不算租赁或者运送各类研究仪器送上吴刚号的费用。

更气人的是，哪怕支付了租金，实验室派遣人员在吴刚号跟地球穿梭时，还要另外收取船票。

所以对于个人实验室而言，家里没矿，是肯定租不起的。

更让人无奈的是，为了保证安全，不在官方批复名单中的研究设备跟仪器，都需要经过十多道安全审查才能把东西送上船。

但如果是基地提供的实验室，不但以上所有费用全免，还能送全套配套实验室设备跟仪器，哪怕需要新增设备也能够通过基地的特有渠道，简化审批突进。

没办法，这个时代，脱离太空主题的研究，基本上都已经落伍了。

此时全球人类都已经被太空移民吊起了胃口，最受关注的科技新闻都是在太空移民这项伟大的事业上又有什么进展。

大时代背景下的集体意志已经基本成型，任何持不同意见的人或组织都只能是螳螂挡车。

尤其是火星改造计划已经深入人心，地球移民指日可待的时候，无数的人都希望能在这个伟大的时代正式开启之时能分一杯羹。

所以价格再高无数人也趋之若鹜。

科技发展日新月异，但这个世界最进本的运行规则从来没变过，物以稀为贵，所以垄断才能利益最大化。