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第626章 一视同仁（第1页）

“安，非常感谢你的信任，不过，请你放心，我相信自己不会辜负你的信任！”

乔尼·艾维信心满满的回了一句，然后，他伸手指了指桌面的文件，问道：“我可以把他们拿回去研究一下吗？”

“当然！”

安心欣然允许：“这份设计还处于比较原始的阶段，仍然拥有巨大的改进的空间，不过，这正是你展示自我价值的最佳时机，不是吗？”

“确实如此！”

乔尼·艾维赞同地点了点头，然后，他快速整理了一下桌面的文件，补充道：“在你的设计基础上，我会尽快组建设计团队完成最终的设计定稿，嗯，我估计三个月左右的时间应该就能解决panda

1代手机的产品设计问题了！”

一听这话，安心顿时来劲了，随即更是毫不掩饰地说道：“乔尼，我觉得直接打包苹果的设计团队似乎是一个不错的选择，你觉得呢？”

“啊？”

乔尼·艾维瞬间懵了，然后，他像是寻求救星似的，左右侧头快速看了眼蒂姆·库克和约翰·特努斯，却发现两人仍沉浸在文件之中，根本没有理会自己的求助，左右为难了好一会儿之后，他面露难色地看着安心，犹犹豫豫地说道：“安，这种行为似乎有点不太好吧？”

“嗯？”

安心微笑着眯了眯眼，问道：“这有什么不好？”

“额…”

乔尼·艾维脸上的表情更苦了，吞吞吐吐好一会儿，这才继续说道：“安，挖几个设计人才不是什么问题，但直接打包整个设计团队多少有点离谱了，我估计乔布斯将会毫不犹豫对熊猫科技集团发动诉讼大战和舆论大战，这对熊猫科技集团来说，真不是什么好消息。”

“再说了，熊猫科技集团就算愿意为此行为承担所有的责任和风险，苹果的设计团队里，依旧还会有不少人会因为各种原因拒绝招揽的，比如，我觉得会有不少人不愿意前往华夏工作。”

各种原因？

呵呵，说白了，不还是某些人骨子里的歧视吗？

安心会心一笑，不过，他对此早有准备了：“乔尼，首先，你不用担心法律风险和舆论风险，这是股东们的义务和责任，我相信以摩根家族为首的股东们完全有能力解决这些问题。”

“其次，至于你所说的设计团队员工可能会因各种原因拒绝招揽的问题，其实也不用担心，分部模式的存在就是为了解决这个问题的，是的，集团总部将会设立在华夏没错，但我们并不排斥人才们选择在各地分部工作，当然，一些必要的核心人才，我们更提倡前往总部工作，对于愿意响应我们提倡的人才，我们考虑提供更优厚的福利待遇和更宽广的发展空间！”

安心这么一番长篇大论下来，差不多已经将乔尼·艾维说服了，思考片刻之后，他最终还是选择接受安心的提议：“安，这些解释听起来很不错，如果你所说的相关措施能取得董事会同意的话，那么，我将支持你的提议，回去之后就开始联系苹果设计团队里的骨干人才们！”

“乔尼，你尽管放心好了！”

安心大手一挥，非常爽快地说道：“各大股东和董事会百分百赞同我的提议，如果你想要书面保证的话，没问题，我可以以集团的名义向你提供一份书面保证！”

“那太好了！”