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第62章 没有解决不了的问题（第2页）

比如说他对奖金等级提出的那些建设性意见，但利亚话锋一转，“但你要知道，你是人事的二把手，也只是人事的二把手。

有些事情，该一把手干的，二把手就最好不要做，因为这并不在你的职责范围内。”

利亚记得她很小的时候写周记，顺便把自己对这位新老师的意见如实写了上去。

但结果返回来的却只有用红笔在那页留下的【这是个不错的想法】的评语。

利亚的那些意见就好像在沙子堆里写下的字，被风抚平后，根本没人看得出来它们曾经存在过。

利亚因为那个失落过一阵，她想不通，那明明是很好的意见，为什么没有被采纳接受呢？

但后来季老师告诉她，因为那位老师刚刚毕业，他甚至是他们市的优秀毕业生，从小被夸到大的，这样的“天之骄子”

不可能承认自己的不足，还是在自己尚未成年的学生面前，否则这个班主任就可以换个人来当了。

后来的利亚觉得也许季老师说的并不一定准确，但她也渐渐明白了，有些事要成，是得讲时机和身份的。

“还有，你提出的那些建议，不管好不好，都跟人事的同事们的利益直接或间接挂钩，你要是说了他们爱听的还好，但如果你的建议在某种程度上会贬损他们的利益，他们不会去怪最终实行的劳森，而会怪提出建议的你。”

乐康听着利亚说话，眼珠子提溜着，却全程不发一言。

这些都是劳森不会跟他明说的事情。

乐康抿了抿唇，看向利亚。

越近冬季，乐康嘴唇的水分就流失得越快，虽然还没到十二月，但已经开始干裂了。

他不知道该说什么样的话来回答利亚，人情世故对于乐康来说，是个陌生又熟悉的东西，他不是第一次听说，但确实是第一次发现自己应该要去接受，应该要去学习。

但他还是有点不甘心：“可难道来工作不就应该专注自己的工作吗？他们不会真的把情绪带到工作里的对吧......”

话还没说完，乐康就意识到一件事。

为什么不能带着情绪工作呢？只要不耽误工作就行了。

利亚看起来并不介意这些。

因为此刻的利亚正非常玩味地看着乐康，睁大眼睛，装作好奇乐康接下来要说的话的样子。

利亚记得劳森告诉过她，乐康曾经提出过要实行强制打卡上班的制度，除非生病或者存在不可抗力，否则不来公司上班的都得扣工资。

利亚刚知道这事儿的时候简直哭笑不得。

这人事部到底是谁的？是谁说了算？

而且乐康显然并不清楚利亚允许员工居家办公的原因。

如果九点上班五六点下班的话，下班之后很多员工大概率就不会再碰工作的内容了。

但利亚是谁啊？

利亚可是黑心奸商啊。

放他们居家工作的话，原本九点半的会议就会以“大家都醒了吧”

为由提到八点半甚至八点，而下班的时间也就会变得模糊而约等于不存在。

况且，员工来到公司，那么如果他们在公司发生任何利亚不愿意看到的事，背后的风险和后果是利亚来承担。

至于他们会不会真的出什么事，那谁说得准呢？

希文的那个滑梯提议最终还是被利亚否了就是出于安全考虑，况且公司又不是没有电梯，没必要装那东西。

不过秦律提过的冥想室，利亚倒是已经在投入布置了。

毕竟利亚虽然黑心，但长远考虑还是可以的。

虽然用张爱玲的话来说，乐康在人情世故方面是“惊人的愚钝”

。