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第九章 文化（第1页）

现代企业管理论坛上有“三流企业抓产品，二流企业打品牌，一流企业讲文化”

的说法。

颜龙认为，企业产品、品牌为企业文化所覆盖。

没有一个企业没有文化。

企业文化是种传承，体现在企业的外观和内在的表现中，并且形成影响企业决策行事的核心价值观。

犹如每个人都有着其不同的外表、气质、风度、价值取向，而这些靠平时点滴积累所得。

企业文化是随着企业运营发展过程而至，根据领导人重视程度不同，企业文化建设程度会有所不同，但不可也不是刻意为之。

每个企业自成立那天起，不管有意无意都会有自己的文化，而且老板的理念和行为准则对企业文化建设起着决定性作用。

尤其是私营企业，企业文化便是“老板文化”

，特别是在企业初创期。

颜龙在yy公司推出“先做事，再讲钱”

口号，同时也在说给老板听，为今后推出新的薪酬等管理制度做铺垫。

鼓励员工做实事、多做事，能者多劳，多劳多得，培养员工的成就感，归属感，是企业人力资源管理上策。

反之，公司与员工做起交易，用金钱去刺激员工积极性，购买员工的工作业绩，只会事与愿违，使员工与公司离心离德，让公司前面的路越走越窄。

yy公司服装厂总经理虽然月薪不高，只有一万五，但有百分之八的分红。

2017年，服装厂生产加工的几张大订单顺利出货的话，预估有四百万左右利润，总经理年收入能超过五十万。

现任服装厂总经理，2017年在yy公司工作四个月，收入应该有十六七万，但胡功成总经理还是向老板正式递交了辞呈，并表明他春节前要走人。

动用猎头公司，市人才服务中心，人脉圈获得的几个候选人，没有一个谈成，为考察候选人，颜龙还跑去福建江苏等地。

眼看春节临近，胡功成几次来要求离开公司，老板和颜龙都很是焦虑。

2018年1月27日下午，开完服装厂生产例会，已是傍晚时分，老板把颜龙叫到他办公室。

走进位于二楼的老板办公室，俩位贸易公司总经理已坐在老板大班桌前，在俩人当中给颜龙留了个座位。

“你们看看，今天姓胡的什么态度”

。

刚才例会上胡总的举动，让老板生气。

例会基本是老板一人在唱独脚戏，颜龙讲了生产现场6s检查情况和一些行政人力资源管理要求和打算。

胡总坐在会议桌一边最前面位置，双手插在裤袋中，微低着头一言不发，桌子上的笔记本一动未动。

老板讲的主要是外贸订单情况，加工产品选择，生产效率提升，加快阿米巴管理建设等，站着说了一个多小时，一块大白板写满了擦了再写。

最后老板让胡总发言，他站起身，双手托着会议桌说：“大家有什么要说的”