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Part 2 拒绝别人要干脆（第6页）

同事下班玩，喜欢叫他，上班需要帮忙，也喜欢叫他，但背后肯定有人说，他没有实力只靠卖萌。

而不那么讨人喜欢的人，如果他的工作做得让人心服口服，就会收获尊重，变成团队里重要的人，这意味着他在职场中可以走得更远。

讨人喜欢，是天性，模仿需要花费很大的精力与时间。

有人的性格、外形天生比较讨喜，有人就差那么一丢丢。

这一丢丢要补起来，简直伤筋动骨。

有时候补着补着，就成了东施效颦。

如果你觉得自己在群体中，很难做一个讨人喜欢的人，属于你的选择就是去做一个对人有用的人。

性格帮你关闭的那扇人际关系的大门，你可以用实力轻而易举地敲开它。

我以前的广告公司，有个性格不好的美术总监。

我们去给客户做展示，三个方案很快被全盘否定。

美术总监最后一个上台，他那张脸太不讨喜了，对方总经理表示不想听。

“就10分钟，不是给我面子，我没面子，是为了你自己的品牌，这很重要。”

他的演示干净利落、异常动人，把我们的方案以模拟场景与数据分析的方式直观地表达出来，胜过同事之前说的千言万语。

演示结束，对方很快敲定了方案，并要请我们吃饭。

美术总监面无表情地拒绝了，客户竟然没生气，笑着拍拍他的肩膀说：“有个性，我喜欢！”

虽然我们平时很少说话，但每次我捅娄子兜不住底的时候，都是他挥舞魔杖帮我摆平。

包括他的很多工作方法与工作态度，到现在还影响着我。

如今离开那个公司多年，很多当时与我相谈甚欢的小伙伴都已散落天涯。

但每年春节，我都会给他发短信拜年；他只要开口，我立刻放下手头事情去帮他，丝毫不觉得麻烦，而是感觉荣幸。

我们常说这个人性格好，那个人性格不好，其实好与不好是相对的。

你的性格，在他人眼中呈现什么状态，与你的实力紧密相关。

你没用的时候，不喝酒不参加饭局是不识时务，有用的时候就是有个性；你没用的时候，说话直是不懂事，有用的时候就是坦诚。

什么是有用？

就是对他人、集体有价值，并且这种价值，不是低级的给予与讨好，而是你的能力与魅力自然引发出的人品升级。

千万不要为了讨人喜欢选择改变自己，这会让你长期处于自我评价过低的状态。

如果你是职场新人，感觉气压低的时候，就在做好本职上下功夫，而不是去请客送礼。

如果你在家庭生活中，感觉受到了冷落，就去完善自我、做能够让你变得快乐而丰富的事，而不是拼命去讨好伴侣。

你可以有心机，但你的心机要用在怎样让自己成为某个项目、某个圈子中有话语权的人；怎样把哪怕很小的一件事，做到完美、漂亮上。

陈丹燕在《上海的金枝玉叶》中写到贵族女性黛西，“文革”

时被下放，做小卖部的售货员。

她把要烂的水果用很低的价格买回家，吃过以后就知道哪种甜哪种酸，还跟农民学习如何对着灯光，辨别鸡蛋是否新鲜。

渐渐地，被打倒的资本家黛西成了一个讨人喜欢的售货员，因为她能告诉顾客哪种桃子是甜的，教他们挑选鸡蛋的方法。

在任何小事上做成专家，你的人生都有逆袭的机会。

没有人只是因为讨人喜欢而成功，也不会有人因为不讨人喜欢而失败。

别人的态度只是你失败的借口。

当你为自己不讨人喜欢而苦恼，应该检视的不是你的性格，而是你的能力与实力；你的敬业与努力；你的见识与趣味。

这些方面的缺失，才是让你在人际关系中缺乏自信的真正原因。

在这个功利而平等的世界里，你不需要做一个讨人喜欢的人，你只需要做一个对别人有用的人，就行了。

别与你瞧不上的人计较