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第223章 家庭救助（第1页）

第一个疫情年宣告结束，高歌面对新年到来，深感是新的压力在逼近。

看着办公桌上的财务报表，他没了翻阅勇气。

虽在去年六月时，各行各业似乎重回正轨，但一场疫情反复如同雪上加霜，将刚复苏一点的生机扼杀。

暂时兼任财务总监的吕美仁也不敢面对董事长，将年终报表交给秘书小姜便逃走，也是不敢看高歌失望的表情。

该面对的还是要面对，做好充分准备的高歌打开了财务报表。

总计表格内，负号数占了大半，好在最后正负抵销完毕还有个1.4亿盈余，与去年的净利润相比简直是千里之遥。

但又不得不承认，远比亏损10亿的最坏打算还是好很多。

加拿大那边已完成所有投资，以后就由念祖、卡玛拉和山娃去定夺。

夏岚溪也非常优秀，具有父亲夏文海的稳重与明智，今后绝对是一个很好的助力。

今年下半年，将在特区首先规划好办公大楼和五星级大酒店。

吴美兰、梁咏丹、袁丽娜、何雅文和刘娅翠的意见是将办公大楼和酒店建在一起，特区金达集团办公楼还是设在炎黄市为好，一帮元老也是相同的意见。

在纸上粗略计算一下，随着现在和后期五星级大酒店、啤酒厂、瓶装水厂、酒厂、医药公司、连锁大药房、连锁酒店、连锁餐饮、三大农场和各个新工厂的建设，怎么都需要百亿先期资金。

从去年极端恶劣情况还能产生1.4亿盈利来看，集团保留50亿资金绰绰有余。

何况特区马上就有银行，后续资金问题很好解决，再说集团各行各业已处在新的发力中，只可能一天天见好。

无论怎样，员工的待遇和福利绝不可打折扣，不然“以人为本”

和“金达为公”

就会转变成可笑的谎言。

今年说年终奖是名不符实，全体员工也不会接受。

在疫情期间，工资和福利没受影响，工会、办公室和行政部还多次组织发放粮油肉食和蔬菜，已够大家感动与不安。

众元老还集体联名要求工资减半，誓与集团共存亡，可仅在吴美兰那里就被严词拒绝不予商讨。

叫来总经理吴美兰，还有心神不安的临时财务总监吕美仁，高歌说出了自己的决定，今年就以过节费名义每人发放5000元。

吕美仁听后吓得站立惊呼：“董事长，这可是一个多亿呀。

如果支付完毕，去年就相当于持平，对集团今年的发展会产生严重危害，我不同意！”

高歌不容置疑，要求财务部马上执行。

一年来，他何尝不知员工的恐慌和苦衷呢？他们的收入虽没受到影响，可亲友们却是损失惨重呀。

仅仅在办公大楼，员工的议论话题经常是如何资助七大姑八大姨，闺蜜兄弟，或是表哥堂妹什么的。

怀孕的女员工几乎是共同后悔，认为怀孕是最大的错误，万一集团因疫情受挫导致收入和福利降低，今后怎么办？能否承担起养育孩子的责任？

香之都大酒店一位女服务员，因过于担心害怕想到了流产。

在职工医院被雯雯和清妍知道后，连同通知来的丈夫一起骂回家，被众人称为“工会大妈”

的彭惠春妈妈，为此事上门做了两次工作才让对方打消流产念头。

随着春节临近，高歌再次给全体员工发放1000元，并吩咐财务部、工会、办公室和行政部联名公告，要求员工在春节期间多给亲友们送去温暖和关怀，也是代表金达集团为社会做贡献。

凡是遇到特别困难的市民，应主动联系工会、办公室和行政部，集团临时救助会将伸出援手。

疫情一年间，金达集团向社会和贫困家庭先后资助款物总计有1.6亿元，虽有很多贪小便宜者混入其中引起众怒，皆被救助会成员友善解决。

没办法，在特殊时期，尽管这类人的行为令人不齿，但他们就是你的同胞。

做完这些，高歌有种难以言喻的满足感。