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第361章 文化的冲突（第2页）

设计团队在融入当地文化元素时，遇到了创意瓶颈。

设计师张悦苦恼地说：“既要符合当地文化，又要保持产品的独特性，这个度很难把握。”

李华鼓励道：“大家多去了解当地的历史、艺术和民俗，从生活中寻找灵感。

我们可以组织团队成员去当地的博物馆、艺术展览参观学习。”

在一次参观当地传统艺术展览时，张悦看到一幅古老的织锦，其精美的图案和独特的色彩搭配让她眼前一亮。

她突发奇想，将织锦的部分元素巧妙地运用到产品设计中，既保留了当地文化特色，又不失现代感。

这个设计方案得到了团队的一致认可，也通过了林瑶和苏墨的审核。

市场部这边，赵敏与广告公司的创意总监大卫密切合作。

大卫一开始对当地文化也缺乏深入了解，但在赵敏的引导下，他逐渐掌握了精髓。

他们设计的新宣传海报以当地着名的自然景观为背景，融入产品元素，配上富有感染力且符合当地语言习惯的广告语。

海报一经推出，便吸引了当地消费者的目光。

然而，文化冲突不仅仅体现在产品设计和宣传上。

在与当地合作伙伴卡洛斯的沟通中，也出现了问题。

卡洛斯对公司新推出的产品推广计划提出了质疑：“这个宣传方式太温和了，不符合我们当地市场的风格。

在我们这儿，促销活动就得轰轰烈烈，才能吸引消费者。”

王强赶紧向卡洛斯解释公司的考虑：“卡洛斯先生，我们这次的推广注重文化的融合，希望能以更细腻的方式打动消费者。

不过，您的建议也很有价值，我们可以在一些特定场合增加促销活动的力度。”

经过一番沟通和协调，双方达成了共识。

公司在保留文化融合宣传风格的基础上，针对当地重要节日和商业活动，策划了一系列热闹的促销活动。

尽管文化冲突带来了诸多挑战，但林瑶和苏墨并没有退缩。

他们深知，只有真正融入当地文化，才能在新兴市场站稳脚跟。

在他们的带领下，整个团队齐心协力，努力跨越文化的鸿沟，期待着产品能够真正被当地消费者所接受和喜爱。