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第四百八十八章 协作新机制（第1页）

“秦哥，你来得可真够快的。

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接到基地mén口jing卫传来的消息，杜克丢开工作出来迎接秦泰然一行人，其实也就是秦泰然同他的jing卫兼秘书和蓉城这边派出的一名司机。

“还好，这次民航总算是准时了一次。”

看到杜克还是老样子，秦泰然笑着说道，“这次来要同你商量点事情，我们到里边再说。”

“好，小王，贵宾会议室准备好了没有？”

杜克已经略知秦泰然的来意，事关全球鹰这件绝密的事情，他已经提前吩咐身边的助手准备好会议室的茶水等，他要同秦泰然单独谈这件事，这可是身边助手都不宜知道的事情。

“杜院长，都已经安排好了”

一边基地负责行政后勤的小王恭敬地回答道。

来到贵宾室，杜克见只剩下自己和秦泰然两个人，便急迫地问道：“秦哥，你那边现在进展怎么样？”

虽然现在忙着j-7无人机改装的事情，杜克的心中其实瞄准的还是全球鹰，在他眼里，j-7无人机可没有全球鹰的分量。

毕竟，这个技术含量上差距太大，尽管在航电方面杜克将会为未来的j-7无人机打造一个极为智能飞行控制系统，但是作为一个真正技术控，杜克对于j-7无人机其它可没有萧乾光那样看重一一改装后的j-7无人机更像是一款可以重复使用的导弹平台，速度快但是样子简陋，功能相对也比较简单。

尽管杜克也了解这个j-7无人机未来的一些作战意图，但是对于杜克这个军盲来说，这些意图不过都统统chou象为一个个作战距离、携带重量等参数，对于这个工程背后蕴藏着的巨大战略xing利益杜克根本没有去想过。

在杜克眼中，单单老旧的机身同现代化无人战机相比就相去甚远，所以只看外表就让人无爱，对比“死神”

，x-47，实在不符合杜克的审美情趣，因此这不是杜克想要的无人战机。

所以杜克很关心兵工在全球鹰硬件方面的突破，如果破解了对手的材料、动力系统以及航电传感器方面的技术，杜克的大型无人机仿制计划才能够有一个坚实的基础。

秦泰然心中一动，从杜克这句话中仿佛触mo到了什么。

“大部分非常顺利，毕竟我们已经有了拆解f-16，su-27，su-30等大型战机的经验，大部分东西拆解研究都进展很快，像传感器、雷达系统等父母已经mo索出一些眉目来，现在对于材料方面的研究要滞后一些，相对而言，对于材料的逆向工程一向都是比较困难的，而且兵工和杜氏重工材料研究中心之间的信息jiāo流似乎存在一些问题。”

秦泰然简单的介绍了一下情况，“杜克，我有一个新的想法，现在我们的研究涉及的部mén众多，彼此之间又有不少利益牵连关系，单单靠行政命令压制可能也不是什么长久的解决办法，我想是不是建立起一种新机制，让各个研究机构之间有着更强的合作向心力，这样能够最大限度避免研发资源的重复làng费。”

杜克听秦泰然这么一说，眼睛一亮，现在不仅仅是杜氏重工同外部的研发协作上有问题，就算是sal旗下的各大子公司中间，由于研发的jiāo叉不可避免，不同部mén之间同样存在利益冲突和重复投入问题，只是无论是赵建武也好，还是蔡思强也好，都对这个问题没有什么好的方法。

他们现在有数万人的研发队伍，每年都有成百上千软件项目，中间重复研发不算少数，除了在核心系统架构上有杜克把关，可以大量减少重复xing工作，将大部分公用模块以sdk形式chou象出来公用，但是在具体项目上存在的大量重复工作杜克就鞭长莫及，顾不过来了。

比如智能电视、智能手机和汽车信息系统之间，语音控制技术和媒体播放这一类通用xing强的功能模块，杜克可以让几个产品使用同一个sdk库，这没有问题，核心源代码都是杜克控制着，有完善的自动编译测试系统来确保这个sdk库更新升级，可以在sal的嵌入式系统和nv娲cào作系统上完美运行。

但是对于大量应用软件来说，杜克却不可能去一一控制每个项目将公用部分chou取出来，减少彼此间的重复劳动。

这种事情一定要有一个ji发大家开发公用模块和使用公用模块都有好处的机制，才能够真正的解决，靠人那是无解的。

所以，杜克才对秦泰然这个想法很感兴趣。

“你看，现在机械设备生产现在大多数都实现了公用部分的标准件化，这会大大减少大家在硬件生产加工中的难度和重复建设，在研发上我们是不是也可以借用这个思路，让研发阶段成果也能够公用，这样在大家研究同一个方向的时候，各个研发组之间及时将自己的研究成果共享出来，减少其它研发组在类似问题上的投入，最终研发出新产品投入生产后，再按照各个研发组对于新产品的贡献程度来划分产出的利益。

这样，既能够让提出研究成果最多的研发组有最大的利益，同时，其它研发组也能够在这个过程中，通过ji发自己的专长拾遗补缺加速整个研发进程，尽快从最终产品上获得自己创造的价值。

对于各方来说，这应该是一个多赢的局面，毕竟能够提早出成果，获取的利益就会更大，等于是锅里的东西多了，就算分的人多些也是划算的。”

虽然杜克听秦泰然这个方案中还有太多的具体cào作方法没有明确，但是听起来这个主体思想好像有一定的可行xing，对于不同单位来说cào作难度虽然比较大，但是对于紧密协作的部mén，这个难度却可以通过上级领导部mén之间的协调来大幅度较低，对于解决sal各个子公司内部研发协作方面好像更加可行一些。

更重要的是，秦泰然这个思想如果进入良xing循环状态，能够通过不同研发组提供的成果来引发一种竞赛，让成果自动ji发大家的工作ji情，想想看大家都是研究同样方向的东西，别的组已经提出了好几项成果，而自己组却什么都没有完成的话，对于这个研发组成员来说这就是一种无声的催促，毕竟，谁愿意自己成为别人心目中的废物？

如果这种相对透明的机制能够保证后面利益分配上的相对公平，那么就像鲶鱼效应一样ji活各个研发组自己的良xing竞争。

对于研发来说，这当然是一件好事情。

“秦哥，你这想法不错，回头我把赵建武找来，让他同你一起讨论一下，看看能不能拿出一个具体的执行办法来，我们先找几个项目试试看，如果效果不错就全面推广，不仅仅是杜氏重工同兵工的合作，我们公司内部也可以采用这种方式。”

虽然杜克身为sal背后的大老板，平ri没有怎么chā手sal或旗下的管理工作，但是如果这件事对于sal有益，杜克也会同赵建武或者蔡思强商量着来，反正在研发方面，他不仅仅是老板，还是真正的权威，蔡、赵两位都会尊重他的意见。

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