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第一章 解雇（第2页）

“我在开车，要不你过半小时再打给我，或者我打给你。”

颜龙不是在推托，涉及劳动纠纷请教的电话他接得多了，知道没五分钟十分钟的一般下不来。

香华是yy公司的技术部经理，颜龙去yy公司工作过六个月。

颜龙从ks集团副总辞职出来，在家待了一个月，猎头公司朋友就焦急着把颜龙推荐给了yy公司老板。

闲来无事，颜龙就与猎头公司朋友去了一趟yy公司。

不料在老板办公室一坐就是三个多小时，老板与颜龙从下午二点聊到五点多，弄得一旁的猎头公司朋友眼睛闪闪发光。

临走，老板请他们吃晚饭，颜龙推了没留。

猎头公司朋友请颜龙在路边的大食堂吃了顿便饭。

第二天上午，猎头公司朋友来电，说yy公司老板有意聘请颜龙为公司行政副总，她还与老板谈妥了薪资待遇，每周星期日休息，年薪36万，月发2万，可以马上上班。

颜龙回复等等再说，一来服装行业不大熟悉，二来已订好去北京机票，准备陪老母亲去已退休的姐姐家住几天。

颜龙高中毕业参加社会工作至今已有三十八年头，中间虽然换过七八个单位，但都是离了上家接有下家，基本没有中断过工作。

这次从ks集团裸辞，没有下家接应，于是计划着好好休整几个月，干些自己想干的事。

在ks公司，颜龙从董事长助理开始，一年不到升为行政副总，两年内参与集团整体运营决策和一部分运行管理，并成功开创了ks公司三个外地分公司。

通过外部招聘内部选拔，颜龙还给ks公司带培了好几个中高层管理人员。

三个外地分公司总经理，两个是颜龙从他开创的n市hr俱乐部中招募，他们都尊称颜龙为师傅。

n市hr俱乐部有近一千六百多个会员，有十几个接触密切，叫颜龙为师傅。

其他熟悉的都叫老师。

俱乐部在n市hr界很有名望。

另一个分公司总经理，原来是公司商务部职员，跟着颜龙跑项目，看他做事殷勤活络，待人也算恭敬，颜龙向老板推荐任命他为分公司总经理，他的年薪一下子从不到十万提到近二十万。

颜龙2010年进ks公司时的年薪是十八万，到2017年10月份离职，2016年月工资各种补贴加年终奖总收入超过四十万。

受新冠病毒疫情影响，学校里空荡荡的。

已是四月一日，市教育局仍没下达开学通知。

颜龙所在的是所全日制技工学校，已有消息说是开学一般会晚于其他义务制教育学校。

站在学校操场桔红色的塑胶跑道上，颜龙拨通了香华的手机。

香华是颜龙其中一位徒弟的老婆。

颜龙在yy公司任副总时，她正好生育完女儿出来找工作，于是就把她安排到yy公司技术部。

当时yy公司服装厂技术部没有经理，yy公司老板把技术部分为一部、二部，一部负责男装，二部注重女装。

经过一个月试用，香华被任命为技术部副经理负责技术一部。

香华的表述很清楚，yy公司今年订单严重不足，去年老订单被客户取消了三千万。

公司hr通知她去样衣工岗位工作。

其实大家都清楚，这是老板紧缩开支迫使员工自动离职。