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第106章 共享区的双面博弈（第1页）

第106章：共享区的双面博弈

杰克伫立在共享体验区熙攘的广场上，周遭国际游客社员往来穿梭，神色悠然，眉眼间满溢着满足与和谐，恰似春日暖阳下的粼粼波光。

可这温馨场景，却像一面镜子，清清楚楚映照出杰克记忆中国际金融圈的模样——那里只有无尽的紧张与欲望，好似永夜般冰冷漆黑。

寒风瑟瑟，撩动着他的衣角，他深吸一口气，那股凉意顺着鼻腔直抵心肺，“从今天起，这里就是我的战场，不管这共享模式藏着多少弯弯绕绕，我都要撕开它的伪装，找到漏洞，实现我的目标。”

这誓言裹挟着决心，在心底炸响。

依照小i的安排，杰克参与到社区物资分配体系和赏罚系数数据研究活动中。

起初，他满脸的不耐烦，参与其中纯粹是敷衍了事，动作机械得像个被操控的木偶。

依照小i的安排，杰克参与到社区物资分配体系和赏罚系数数据研究活动中。

起初，他满脸的不耐烦，参与其中纯粹是敷衍了事，动作机械得像个被操控的木偶。

进入会议室前一位接待员先是递给杰克一份复杂的文件:

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《信誉积分与资源兑换积分规则》

信誉积分和资源兑换积分规则

信誉评级积分公式：x=a（1+k％），x为信誉评级最终得分，a为当前信誉积分，k为此次事件的奖罚系数。

（奖励事件K为正数，处罚事件K为负数）

资源兑换积分奖罚联动公式：Y＝n（1-k%），Y为奖罚后剩余资源兑换积分，n为当前资源兑换积分。

兑换资源时剩余资源兑换积分公式：Z=Y（1-m％），Z为剩余资源兑换积分，m为社员兑换商品价格系数总和。

m1为单个资源价格系数。

积分获取规则：

-个人成长：占比30%，参加培训、取得证书、品德受好评等可加分。

-互助活动：占比20%，工作、生活中的互助行为可获积分。

-主动贡献：占比20%，提出发展建议、参与公益活动等可获积分。

-家庭和谐：占比10%，家庭和睦、邻里关系融洽可获积分。

-社区建设工作：信誉评级积分占比20%，依工作难度、时长、积极影响给予20%-80%额外资源兑换积分奖励，其他部分也适用此奖励机制。

积分等级与资源权限：

-基础等级（10-100积分）：老幼病残孕等无劳动能力社员，可获基本生活物资及基础保障福利。

-中级等级（100-1000积分）：有劳动能力者，除基本物资，可获私人住宅居住权、职业技能成长资源。

-高级等级（1000-积分）：可参加社区职业大学进修，担任专业技能岗位。

-特级等级（-积分）：可入住奢华豪宅，获荣誉称号，优先参与活动，有稀缺资源优先使用权，有社区管理员竞选资格。

-荣誉等级（积分及以上）：可优先预约使用稀缺资源，为社区做出突出贡献者可达到此等级。

资源兑换公示与商品标价：商品按资源等级划分以百分值标价，如1升牛奶标价（基础资源0.1％），1台学习电脑标价（中级资源25％），资源兑换积分与信誉评级积分相关联。

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那天，会议室里气氛凝重。

惨白的灯光毫无温度地洒下，给整个空间都蒙上了一层冷霜。

会议室的墙上，贴着密密麻麻的各种现行资源兑换系数表和各类活动、事件的赏罚系数表。

这些表是用特殊的防水墨水，打印在非常优质的纳米材质的材料纸上，似乎是为了防止电脑数据丢失时用来做参考。

杰克手中拿着信誉积分和资源兑换积分公式、案例、和规则的塑封文件，文件里详细的规则，预示着接下来的会议讨论内容可能是围绕这些积分与规则展开。

老社员们围坐桌前，眉头紧锁，为了让有限物资精准抵达最需之人手中，争得面红耳赤。