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第90章 这个龚瑞红有问题而且问题还不小（第1页）

自陈光等人从省城归来后，乐万家物业公司在尽力维持着一种表面上的平静，实则平静之下，已暗流涌动——流言蜚语和不满的情绪，如同暗夜中疯狂滋长的植物一般，生根发芽，越来越茁壮……

首先，人们最集中的一点不满，就是薪资问题，自从支援省城万家和物业回来的这批人，在讲述省城那边的情况时，被问的最多的，就是薪资待遇，工作环境的问题，对于工作环境，大家也只是羡慕羡慕，但是这个薪资待遇，确实，深深的刺痛了这边乐万家所有人，对，是所有人，包括高管，中层和员工的心……

本来大家对这些去支援省城万家和的员工，能够开到双份工资就充满了羡慕，但是当听到回来的这些人说，即使开双份工资也是亏了，也是不如那边的普通员工的时候，人们瞬间炸了——“不患贫而患不均……”

这是底层人民根深蒂固的底层思维，也是几千年前古人就总结出的经验，所以，当人们听到那边的劳动强度低，工作环境好，而且那边普通保洁的收入都要比项目部的基层领导高，普通保安的收入都要和公司的中层不相上下时，立刻就一种叫怨气的东西，在这公司上下弥漫开来，并且逐步转化成戾气……

面对这种情况的发生，龚瑞红一开始却是乐见其成，并且还有意纵容——毕竟和她有些关系的韩娥，石森宇等人都在推波助澜……可是事情发展到后期，她却发现有些失算了——因为发展到最后，所有的人都在有意的带节奏下，已经忽略和忘记了地域差异，这一影响薪资水平的因素，已经影响到了她想把乐万家的骨干，转化为她的物业公司员工及管理的计划，毕竟在这个五线城市，乐万家当时的薪资虽然不算最高的，但也不算是最低，如果将这边的薪资待遇拉到高的离谱，那么用工成本显然会大大增加，虽然乐万家的用工成本大大增加，对于抑制乐万家的发展有重要的作用，可是如果想要把这些骨干管理和员工转化到她的公司，那这份增高的人力成本同时也会转嫁到她的身上……所以，想通了这一切后，龚瑞红给刘昆平去了电话……以她个人的观点，详细的说明了这种情绪带来的危害，并且着重的将陈光，李娜和林芳三人控诉了一番——直指这三人就是这次负面情绪的源头和始作俑者……

龚瑞红选择给刘昆平打电话的时间，是在下了班一个小时后，她这样做是有她的目的的——从时间上选择上，就能看出来龚瑞红是个极度有心机的人，而她没想到的是，这个点数，刘昆平并未像她想象的那样，已经吃了饭回了家，身心都已毫无防备的松懈了下来……她的电话响起的时候，正是刘昆平和范建萍借着加班为由在办公室内“深度交流”

的紧要关头，就在房间内传出的一声声“老刘……你个活牲口……活畜生的……哎……”

等来自范建萍的污言秽语中，不合时宜的电话铃倔强的响起……迫使得刘昆平提前结束了交流，等刘昆平看到电话是龚瑞红打来的时候，就直接将电话的铃声关掉，并未接听……可是这一打扰，无论如何也没了兴致，无法继续交流下去，面对这个事实，让刘昆平感到有些沮丧和懊恼……

“老刘～谁呀？这是这个点数打电话……哪个相好啊？”

被坏了好事的范建萍，双颊红潮未散，一副欲求不满的样子，问向刘昆平，“毛线的相好！”

刘昆平一肚子愤怒，没好气的说道:“是小龚……”

听到是龚瑞红打来的电话，范建萍明显的松了一口气，拿她那“大象腿”

，撩拨着刘昆平，“老情人啊，一看是她的电话……是不是，又有那种藕断丝连？所以，对我没了兴致呢……你还真是个烂人……”

面对范建萍的撩拨，这刘昆平去无论如何使出浑身解数，也恢复不到之前的状态，于是叹了一口气，“嗨～这个小龚……真是他妈的，贴到门上能辟邪，挂到床头能避孕……算了……反正……对吧，你……”

本来，刘昆平是惯性的想问一问范建萍感觉如何？但是，话说了一半儿，感觉当下这个现状，说这个太不合时宜，于是，尴尬的整理了衣服，扭身从办公桌上拿起了电话，翻开一看，两个未接来电，都是龚瑞红的，间隔时间为15分钟……

“哦～小龚啊……方便，方便，刚才我开车来着……你说你说……”

刘昆平已无力继续和范建平折腾，于是拿起手机，给龚瑞红回拨了回去，电话只响到第二声，那头就接了……这边范建萍听到刘昆平将刚才的深度交流，说成是“开车”

。

不禁对刘昆平翻了个白眼，然后促狭的靠近刘昆平，钻进刘昆平怀里，要和刘昆平一起，想要听听对话的内容，但他健壮而结实的体型，使得刘昆平无法支撑太久，于是，刘昆平见状便抱着范建萍坐在老板椅上，两个人的重量，将这个质量不错的椅子，压的咯吱咯吱直响……于是，刘昆平将手机打开免提，放在办公桌上，而把手又伸进了范建萍的衣服里……

“萍啊，对这个事，你怎么看呢？”

龚瑞红电话里的内容，使得刘昆平与范建萍二人，激情退去……挂掉电话后，二人陷入了沉思中，短暂的沉默后，刘昆平的问话，打破了这一安静的局面……“这个龚瑞红有问题，而且问题还不小……”

听到刘昆平问自己，范建萍凭着直觉做出了判断，事实证明，女人的直觉是很准的，可惜，他们都没有分析到点子上，那是因为，他们还是把龚瑞红当做底层人，用底层思维来去分析这件事儿，可是他俩不知道的是，龚瑞红早已在一年多以前完成了蜕变，现在的身价不次于他们俩……

在二人反复商仪以后，做出了一个决定，其实，说是商议，大多数是由刘昆平提出设想，再由范建萍进行补充，毕竟刘昆平才是老板……决定做出后的第三天，刘昆平将省城的各种事务安排好后，起身出发，这次到乐玩家的目的，就是进行全员的工资调整，并且进行考核……

这是一个复杂而庞大的工程，300多员工中，各级管理占了110，每个人的工资结构不尽相同:基础工资，基本工资，岗位工资，职务工资，全勤奖，企龄工资……每一项的调整，都会牵扯到一部分人，而工种不同，岗位不同，管理范围不同，很难用统一标准来衡量……所以，参与制定的每个人，都在为自己的岗位，自己所代表的人群，据理力争，对，据理力争，不是互相抬，而是相互踩……但是，争来争去，最终的决定权还是在老板刘昆平手里，哪怕争到最后，坚持不下时，刘昆平总会来一句:“哎～可以了吧……涨多少才叫做个涨……不涨也没事，涨了都是事……那你不想想……涨了总比不涨强吧……”

于是，每个岗位每个级别，就这样一步步的确定了下来……

这次集体涨薪，表面上看是员工的诉求与老板的回应，实质上被刘昆平做成了对每一个岗位的要求标准提高……而陈光在这次涨薪中并没有涨了多少，甚至长得都有些敷衍……而且，从一开始有计算企龄工资的时候，陈光的企龄工资就被财务和办公室这几个女同志，有意的克扣了两个月，这两个月，是公司惯有的所谓的试用期，但是绝大多数的人，在入职一个月后，就会由本部门的领导，填一张提前结束试用期的表，将试用期缩短为一个月……而陈光来时，刘昆平信誓旦旦的说:“陈光是没有试用期的，过了五天的试岗期，便能直接上岗……”

可惜，没有形成任何文字记录，这就被那几个女同志，抓住了这一点，一个个变得铁面无私了起来，而直到这个乐万家物业注销，陈光一直让这几个使坏的女同志，少给陈光开了这两个月的企龄工资，而像陈光这个级别的管理，在陈光之后，进入的人，直接都没有试用期，所以，从这个乐万家物业公司创立到注销，陈光是唯一的一个，有两个月试用期，且被扣除了这两个月企龄工资的高管……

钱不多，但是事情却比较恶心，从此也反映出人们对陈光这个人的看法和态度，也正因为这点小钱，这点小事，像一根几不可见的小刺，停留在陈光的心中，总是在不知不觉，不经意的时候，刺痛一下……这也是陈光一直，对行政和财务那几个人，不感冒甚至是不太友好的根本原因……

所以，即使在同一间办公室里，陈光和她们都很少说话，而且陈光还有意的错开和她们上下班的时间……也就是说，不愿意有任何的接触和交流，那次从省城归来，三个人却各自坐各自的座位，宁愿和素不相识的人一块坐，也不愿意坐在一起的原因……

而正是陈光错开与很多人的上下班儿时间这一行为，无意中，让他几乎是撞破了一件大事，而他也因此见证了，一个人的离开……