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第二十四章 制度改革（第2页）

古云龙端起酒杯朝罗兰示意一下说，“罗总，家兄的事就是我们墟城的事，你放心，我们会办好的。

柳主任，你们说的这个合化他原来在哪里上班？”

“没有单位。”

柳苒看一眼古云龙，“现在他跟着开发区的一个承包商做事。”

“有点麻烦。”

古云龙看了一眼罗兰说，“工作关系和工作档案都没有，不太好办呀。

工资级别怎么定，身份怎么定，是工人身份还是干部身份，这些都是要考虑的。”

“娟子曾经亲自给这个罗总的哥哥戴地大红花？还被授予过荣誉称号？”

武少波看一眼柳苒，“知道他是罗总的哥哥，还不把该办的事情办好？”

“其实，罗总的这个哥哥是你当年在梨花湾……”

柳苒附在武少坡耳畔小声嘀咕着什么，武少坡脸色由惊到喜，又喜到惊，他一会儿点头，又一会儿摇头。

还没等柳苒说完，武少波拿起桌子上的纸巾擦拭一下眼里将要溢出的泪，起身走向门外。

柳苒也起身随着武少坡出去了。

“这样说真是有些好笑。”

林大卫说着兀自笑了起来，“用人就是用人，做事就是做事，工作关系还有你说的什么档案是什么意思呀。

还有什么级别，真是让人弄不懂。

算了，咱们喝酒吧。”

“大卫先生，你和你父亲林志雄先生多年没有回国了，你兄长林先生先期来到墟城投资，有些事情我们没有好好地坐下来谈一谈。

关于虎山沟征地的事，关系到我们墟城经济圈的建设和发展。

现在，我们现在正进行人事制度改革。”

龙彪微笑一下说，“搞市场经济，用人机制和用工机制是要发生变化，加入关贸后，我们好多旧有的机制是跟不上形势的。

经济全球化的浪潮势不可挡，国家要求各级政府在管理机制和管理模式以及人力资源和文化环境方面都要进行新一轮的整合。

我们正处在一个大变动大转折大发展的时代，从目前的形势来年，世界多极化趋势更加明显，科学技术日新月异，各种思想相互激荡相互渗透。

对外开放的大门打开以来，人们的生活学习和工作方式都在发生深刻地改变。

在知识经济时代，知识创新是社会发展的原动力，企业需要持续的知识创新来保持自身的竞争优势，以创造出比传统的生产活动倍增的经济效益。

而知识源的整合与共享是知识创新的重要基础，它有赖于知识组织充分开发人力资源对知识存储进行整序与提供。

知识管理正是为满足社会对知识的这一需求变化而提出的一种新的管理思路和解决方法，它是创建竞争优势的关键。

罗小姐，随着知识经济的发展，知识管理理论将更加系统和完善，知识管理的应用研究领域也将越来越广泛。

我这样说，是想告诉罗小姐和林先生我们面对的是机遇，也面临的是挑战。

你们来墟城投资，从宏观意义上讲，资金朝着结构合理的方向投入，这个钱就发挥出应有的效益。

在商言商，如果资金朝着结构不合理的方向投入，我们在合作上的矛盾就必然加剧。

以后，我们除了改善管理体制外，投资盲目引起资金短缺的问题的也是制约我市经济发展的根本症结。

今天咱们签订的合同我希望即日起就发生效力，来，咱们为我们的合作干一杯。”

“罗总，我们龙市长的意思是以后墟城什么都会变的，墟城的社会形态，墟城的人，还有墟城工厂。

这就象《评第四次工业革命》一书中说到的那样，生产工人也不同了，他们的劳动技能不是主要以体力为基础的，而是以智力和知识为基础的，他们也是专家，也是知识分子。”

杨一其放下酒杯说，“罗小姐，有可能的话，我会亲自过问你家兄的事情。