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第23章 突破与崩塌7（第2页）

“史蒂夫身体里住着头野兽，”

卡西说道，“80年代初，这头野兽把他给打倒了。”

史蒂夫的出局非常彻底，而且带有侮辱性。

他的办公室被搬到了另一幢楼里，远离斯卡利、卡西和其他掌权的高管。

他被派去俄罗斯推销AppleII，又以处理公司事务的名义被派去意大利、法国、瑞士。

回到加州后，他去拜访了卢卡斯影业的制图小组（GraphicsGroup），制图小组的成员都是掌握了前沿技术的制图技术员，他们正在为《星球大战》的导演乔治·卢卡斯（GeorgeLucas）工作。

史蒂夫想到了高端3D图像的无限潜力，他向董事会提议从卢卡斯影业手里买下制图小组。

“这群人的制图技术比我们先进得多，”

史蒂夫事后回忆道，“他们遥遥领先，我从骨子里知道制图技术至关重要。”

不过董事会根本不关心史蒂夫的想法，也就错过了收购制图小组的机会，制图小组就是后来的皮克斯（Pixar）动画工作室。

史蒂夫虽然是公司的联合创始人，但董事会和高管做重大决定时，根本不再征求他的意见。

斯卡利想让公司朝更加市场化的方向发展。

史蒂夫一直想让公司来决定市场的走向，但在斯卡利的领导下，公司逐渐开始屈从于客户的需求，产品性能的决定权从工程师手里转到了销售和营销人员手里。

站在CEO的立场上，这个决定是可以理解的，之前公司的管理混乱不堪，想让公司运转得更为顺利，就不得不这么做。

但是如此一来，就无法实现苹果最初的梦想，那么多员工慕名而来正是为了实现这个梦想，老员工更是无法接受战略的转变，特别是那些曾经经历过麦金塔开发过程中惊心动魄的大起大落的员工。

一位员工接受《财富》杂志采访时说，“他们把苹果的心脏挖了出来，换上了一颗人工心脏。”

苏珊·巴恩斯也感觉到公司变得越来越平庸，失去了竞争力。

“我们误入歧途，”

巴恩斯回忆道，“苹果的架构经历了重大调整，你得经过七层管理层才能找到工程师。

一家技术公司变成这样是很危险的。”

史蒂夫开始考虑离开苹果。

他花更多的时间陪伴女儿丽萨，也在思考如何才能让丽萨更好地融入他的生活。

他在伍德赛德有套大房子，并亲手在院子里种植有机植物，还在考虑要不要去竞选公职，甚至想去报名参加太空之旅。

他看上去更像是退休工人，而不是野心勃勃的30岁年轻人。

巴恩斯回忆道，“有一天，他给我打电话说，我们本来约好了下周吃饭，但我得去欧洲，可能会在那儿待12个月。

我说，不错啊，不过我今天工作不顺，没心情听你在巴黎和意大利的故事。”

他去欧洲处理了一些公司事务，顺便也参观了博物馆，享受了一把游客的乐趣。

很多时候他都独自一人，或是带着女朋友。