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第36章 食堂杂记（第3页）

“何师傅，你好，我是监督部门的，有什么委屈，来给我说，我来给你主持公道。”

何雨柱端着饭菜走到阎解放面前。

“行啊，今天打的饭菜都是我不爱吃的，我要求食堂重新给我换一份饭菜。”

阎解放和其他两个人走到桌子前面，对比一下标准饭菜和何玉柱打的饭菜，又商量了两分钟。

阎解放转头对何雨柱说：“何师傅，经过我们的认真比对，我们发现您的饭菜和今天的标准菜相差程度在20%以内，因此不予换菜。

另外，何师傅，你都这么大人了，怎么还这么挑食啊，这可不是什么好习惯啊！”

“就是，这么大还挑食，丢人不丢人啊。”

“何师傅，你说你啊……”

众人开始调笑何雨柱。

顿了顿，阎解放又说道：“”

根据我们的管理条例，因为您的无理投诉，浪费了大量的时间，并损害了咱们食堂打饭师傅的工作积极性。

因此我们食品质量监督部门给予你首次警告的处理，如果在第二次仍出现无理投诉，那么便要对您进行五块钱的罚款，并在食堂门口张贴大字报通告，罚款的金钱都要给打菜同志作为精神损失费。

何雨柱不乐意了：“你们不是说，你们这个劳什子质量监督部门是为厂里员工考虑吗？怎么我提出意见？你们不采纳呀？我不算厂工吗？”

严解放继续语气平缓的回答：“厂里的领导是为了保证工人们有足够的饭菜，能够满足每天的生产需要，因此，才会设置我们这个监督部门，这是厂领导对咱们工人的关怀。”

但是你也要理解厂领导，一样米养百种人，谁跟谁的想法都不一样，众口难调。

因此，厂里规定制作一个标准的饭菜。

只要所打的饭菜在标准饭菜的20%以内均为合格，如果超过了就要对打菜人员进行处罚，这是厂里为保证工人能够吃到足量饭菜的做出的保障手段。

但同时，为了避免有些人蝇营狗苟，无理取闹，厂里也对无理取闹的工人提出了惩戒机制。

厂领导是在食堂和工人之间找到一个平衡点，毕竟都不容易，我们要懂得感恩，不要总想着工厂给了我什么，而是要想着你能给工厂创造什么。

要学会给厂里解决问题，而不是给领导制造问题。”

没经历过职场pUA的何雨柱当时懵逼了。

何雨柱想了想说：“你说的有理，我说不过你。”

刘岚感激的看了看阎解放，又不舍得看向何雨柱。

“何师傅，要不您再投诉我一次，让我挣个五块钱。”

人群中响起欢乐的笑声。

眼看场面基本稳定，阎解放便带着其他两个工作人员又回到旁边监督。

“应该没什么大问题了，咱们坐下来休息一会儿。”