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第66章 曙光小队正式建立 求收藏求推荐（第2页）

如此，他更培养不出忠诚度。

若一个个成了巨婴，只会伸手要东西，哪里还有什么忠诚度可言。

而只有经过自己辛苦努力获得的果实，人们才会懂得珍惜，才会懂得感恩，这一点林峰深以为然。

因为以前，他就是这样。

李红梅也很是认同的点了点头。

末日可以有怜悯，可以同情，但绝对不能养闲人。

一旦乱发善心，那简直要命。

“可是，队长，我们在哪里种地啊？”

那份情报她也看到了，现在的野外可不友好，即便搞了大棚，挡住了迷雾，可只要散布在野外上的脊蛊虫不断搞破坏，这些粮食都活不了。

“放心。”

林峰道：“过几天，我会让人建设一堵城墙的，这附近的农田都会圈起来。”

“你先让人把田整理好。”

“对了。”

说到这里，林峰掏出了一张纸递给了李红梅，吩咐道：“你这几天把这些部门都给我搭建起来，务必保证每人都有一份合适的工作。”

李红梅好奇的看了一眼，纸面上写的全是曙光小队的组织架构。

其中罗列有：机械加工部，农业种植部，人力资源部，财务部，外贸部，宣传部，后勤部，学堂……”

林林总总，十多个呢。

“啊，妈，你要当大总管了呀。”

韩姬捂嘴惊叫道。

“不行不行。”

李红梅当场拒绝道：“队长，让我管管后勤还行，这个大管家的活，我可管不好。”

“李婶！”

林峰认真道：“目前咱们这里你最适合。”

“而且，说实话，我也最信任你，你来当这个大管家我才放心。”

79点的忠诚度不低了，至少暂时他是放心的。

接着，林峰安慰道：“不过，你也别太担心，我也给你找了几个好帮手。”

当即，林峰又递了一张纸给她，道：“这里有几个管理人才，在末日前都是经理，总监一级的，有事你可以让他们去干。”

“你只要给我看好了就行。”

这几个人都是他精挑细选的，保证人品过关。

当然了。

如果官方资料库出问题的话，那就不能保证了。

另外。

这几个人忠诚度也不低，都在60以上。

这也算是双保险了。

而且，这只是过渡期的一项任命，等以后人数多了，这些管理者都会逐步替换的，只有那些忠诚度达到80点及以上的人才才能走上管理岗位。

如此，这才是林峰理想中的曙光管理层。

“那好吧。”

既然拒绝不了，那只能硬着头皮干着了，但李红梅还是不忘催促道：“不过，队长，那你尽快找人替换我，这个大总管我真的干不了。”

干的了，她也不想干。

压力太大了。