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第四十二节 出路

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    周应雄坐在王洛对面,看着任务单和兑换单。

    看完之后,他评论道:“和空间给的任务不大一样。招降的我能理解,但是教士兵认字,你想做什么?”

    “认字了能看懂兵法,至少能看懂公文,战斗力会相应增强。你知道吧,我一直认为:知识就是力量。”

    “除此之外,还有一些别的好处。人的精力是有限的,要做的工作太多,会忙不过来---尤其是制定了一个大计划的时候。”

    “那么,把大方向确定,要做的总体工作确定,然后把它分成很多较小的、简单的、适合不思考的人去做的工作,就很有必要了。然后,安排出去,设置合理的资源奖励机制,整个工作就容易多了。”

    “确实是这样。”周应雄挠了挠头。“就是这些任务不怎么适合我。”

    “啊,那些不过是一小部分。说实在的,设计起来很头痛。适合你的任务...也会有的,不用多久。”

    说是这么说,但是周应雄走后,王洛对于设计任务的事情觉得很头痛。

    在这种事上,他有的只是初步的思路。对于细节,则差的很多。

    一个由许多人组成,发展了许久的群体,为什么会崩溃?

    因为经过长期的发展和积累,做到了目前的理论体系所能支撑的尽头。接下来,失去了发展目标、晋升体系也出现了问题,从而导致内部成员对现状感到厌倦。

    王洛认为最关键的部分在于:有许多人,忘记了这个群体为他们带来的好处是当初费了多少力气才得到的,而漫长的舒适生活让他们产生了一种幻觉,认为那些都是理所应当。

    这种想法出现在任何群体中,如果没有得到遏制,而是蔓延开来,那就经常会引发该群体的整体毁灭。(譬如在现代,很多富二代,都会认为自己的种种享受是理所应当,自己高于周围的众人,是天经地义----主要原因就是他们生来就是如此,习惯了。这种习惯让他们产生了一种幻觉,把那种生活看做理所应当)

    扯远了。总之,这些只是部分理由。不过就王洛看来,自己并不能做到分析并解决所有问题,能把这些解决,就应该可以达到自己的目标。

    怎么做?重塑这个世界里人们的思维、理念、精神内核。给予普通人努力的渠道;给予有才能的人发挥才能、获得资源的空间。给这些所有人,压力和目标。

    从这里出发,统计一下要达到这些目标需要多少工作,再把这些工作逐步拆开、分类,直到它们中的大多数不思考也能完成----再给各种难度的工作制定相应的回报,分出去。

    这就是领袖(能带领整个团队走上正确方向的人)该做的工作。以这样的思路做出来的计划,能广泛适用于各种场合,只要操作得当,都会发挥效果。

    ----

    “你是说,每个投降并加入他们的汉军可以换一百点贡献?那单投降的能换多少?”
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