第八百六十二章 集团重组 （五千字大章）

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    卫安晴娇哼了一声，眼珠子转动，正在考虑着，这办公室哪里是藏茶叶的地方。

    黄岳和魏明阳也是喝的是茶，不过他们喝的是绿茶，顶级的雨后龙井，而林乐东比较有西方的习惯，喜欢喝咖啡。

    卫安晴放下茶杯之后，才入正题，道：“昨天才开了股东大会，今天把我们都找来，是不是有大事情啊？”

    她了解宋山，没啥事宁可在喝茶看书睡觉，去试验地里面赚几个圈，都不会在这打发时间的。

    把他们都叫来，多多少少应该有点事情，而且还是关乎整个集团的大事情。

    “嗯！”

    宋山点头：“股东大会之后，目前集团的股权问题已经稳定下来，在未来几年之内，应该不会有什么变动，毕竟我和丰盛村委都还掌控百分之五十一的股权，有绝对的话语权，而这时候，我们集团内部也要进行重组！”

    稳定企业内部，首先要进行重组，丰盛的确也需要经历一次重组了，毕竟要应对未来了考验，丰盛如今的管理制度，撑不住。

    “集团重组？”

    卫安晴闻言，略微有些意外，没看着宋山的眼神都变了一下。

    “丰盛不管是从制度，还是的经营模式，相对于一个国际性的大企业来说，都是远远不足的！”宋山低沉的说道：“我们也要与时俱进，才能稳住丰盛农业的企业活力，毕竟一旦非洲计划展开，我们将会直接面对国际市场，公司很多人事和业务都会跟不上的！”

    “这倒是！”

    卫安晴点点头。

    丰盛的发展跳跃性太快了，短短几年之间，从一个普普通通的集体乡镇企业，一跃成为如今农业商界最具有规模性之一的一个集团。

    业务上虽然达到了大集团的要求，但是内部的制度管理，还有企业员工的水平，都差的很远。

    “易宏宇呢？”宋山突然问：“我记得他昨天都还在公司的啊！”

    他好像好打电话通知易宏宇开会的。

    易宏宇是人事部总监，主管丰盛的人力资源，是建立丰盛人事体系的功臣，地位上已经是集团副总了。

    “他请假了！”

    “请假？”

    “私人事情！”卫安晴笑着说道：“这可是人生大事，你总不能让别人只是为了工作，连人生大事都不管吧！”

    “卫总，你啥时候解决一下人生大事啊！”宋山直接调侃起来了卫安晴，道：“你要是有这意向，我给你一个月假期！”

    “滚！”

    卫安晴白了一眼宋山。

    好像她这种身居高位的女人，要保持威严，所以平时看起来，特别高冷，一般都是生人勿近的。

    而且能让她看得上眼的男人，已经少的可怜的，毕竟她拥有丰盛农业百分之一的股权，已经彻底落实在名下了，算是一个名副而其实的亿万富豪了，一般人，还真未必敢靠近。

    所以她已经成为大龄剩女之中的战斗机了，这一点一直都被家里面人诟病，宋山这是哪壶不开提哪壶。

    “言归正传！”宋山笑了笑，这卫总可是他最得力的大将，真把她惹急了，请一个月假期，自己估计得哭起来才行，所以还是不能太过分了，他转移话题，道：“丰盛农业控股集团，得往国际化的企业重组，这一次重组分为两部分，第一，是针对各个子公司，分公司进行股权还有财务的重组，包括丰盛绿化，第二部分那就是集团总部，各部门之间都要变动一些，精简，也要增设，这是一个大工程，我需要你们所有人配合，尽量平稳集团内部的人心，然后迅速争取时间完成重组过渡，毕竟我们没有太多的时间消耗在内部重组上！”

    “董事长在人事上有准备调动吗？”

    黄岳开口的，低沉的问。

    作为丰盛农业控股集团的行政副总，他是比较低调了一个副总，很少主管业务，但是执掌的行政部是丰盛最有权力的部门。

    “看情况！”

    宋山道：“不过在集团的内部，我要先建立两个新的部门！”

    “哪两个部门？”林乐东看着宋山，问。

    “战略部，还有国际业务部！”宋山道：“组建战略部的原因，是因为丰盛需要做一个战略调控的部门，丰盛的战略发展，一直都是我一个人在掌控，这是不健康的，毕竟我也很容易犯错，而且丰盛的未来发展需要一个全面的战略部署计划，这也不是我一个人的工作能做出来的，成立战略部，是对丰盛未来发展的保障！”

    “我同意！”

    卫安晴闻言，立刻点头：“我其实早就有这个想法了，只是董事长一直以来把控战略发展，而且董事长对丰盛的战略部署异常的准确，从来没有犯过错，所以之前我觉得，组建战略部需求不大，但是现在，丰盛农业需要面向全世界，我们必须要有一个战略部进行整个集团发展的调控，不然我们的发展，会在关键的时候，出现问题。”

    “那董事长准备让谁来掌控的战略部？”

    魏明阳想了想，问：“这个人选可是非常重要，会决定集团未来的发展！”

    “关键是这个人选，需不需要经过董事会来决定？”

    林乐东补充了一句。

    “我已经和董事会那边初步交代过了，目前的重组，只能算是集团人事结构范围之内的调控，是集团内部的事情，可以不上董事会！”

    宋山道：“如今股东大会刚刚落实，大家都是蜜月期，他们愿意入股丰盛，也是对丰盛抱有信任，这时候，他们不会拖为我们的后腿的！”

    “那就好解决一些！”

    卫安晴轻声的道：“直接召开集团内部会议，让所有副总和各部总监都参与讨论，应该能尽快落实一个方案！”

    “这样最好！”宋山苦笑的说道：“不用人不知道，用人吓一跳，我们丰盛，人才储备还是不够啊，特别是决策层的人才！”

    “易总已经尽力了！”

    魏明阳说了一句公道话，道：“咱们这个易总，在人才市场都被人称为之一条疯狗了，真的是见人咬一口，能拉进来的，都拉进来了，真不能太苛刻了！”

    “我知道！”

    宋山沉声的道：“易总功劳，我没忘记，哪怕换一个比他更有能力的人事部总监，也没有他这一股的疯劲，丰盛这几年能高速的发展，他功不可没，但是事实我们的管理人才不足，也是一个事实，所以我们接下来，必须要解决这个问题！”

    “还能怎么解决，挖人！”卫安晴捏捏太阳穴：“集团内部，我找不出谁能掌控战略发展的，要么董事长你一肩挑了，要么只能招人！”

    “不要太武断了！”

    宋山笑了一下：“集团内部还是有人才的，不挑选一下，我也不太甘心，说老实话，从外面招聘，能力再强，始终缺点忠心，自己培养起来的人，用的放心，特别是我不喜欢对集团各部的业务掺合太多，所以用对的人，比较重要！”

    “那就先尝试一下！”

    卫安晴想了想，回答说道：“可以在集团内部弄一个竞选上岗，公司副总，各部总监，副总监，都可以参与内部竞选，谁有能力在战略部署上有更多的想法，我们就认同谁！”

    “就按照你说的去做！”

    宋山点头。

    他继续说道：“至于国际业务部，我想好了，乐东，燕京的业务你放下，让下面的人去负责，你来主管国际业务部！”

    “我！”

    林乐东有些意外。

    “没信心吗？”宋山笑了一下，问：“国际业务部的发展核心，就是针对的国际的市场，我倒是对你有这个信心！”

    “董事长既然信任我，我不会辜负董事长的信任的！”林乐东连忙调整的心态，道：“我会尽快把国际业务部组建起来！”

    “嗯！”

    宋山点头：“至于集团重组的其他事情，卫总，你尽快召开一些会议，然后弄出来一个方案！”

    “明白！”

    卫安晴想了想，问：“其他部门好解决，那财务部……”

    财务部一直都是游离在她这个总裁的掌控之外，她对财务部的控制力是最弱的。

    “一视同仁！”

    宋山回答说道：“康鸣如果没有能力掌控财务部，就调整他的职位，如今的丰盛，不能当成一个乡镇企业来经营了，必须要国际化，不管是从业务，还是从人事上，都要想国际大企业的标准看齐！”

    “明白了！”

    卫安晴心里面松了一口气，有了宋山这句话，她就算是大动干戈，也不会有人敢站出来说三道四了。