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第189章 征服!

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保持安静,今天杨老板请大家过来开会,是有重要的事情宣布!”

    大家静下来,听古田宣读员工守则,讲解薪酬制度。

    员工守则就不必多说,大同小异,规范员工在企业工作中要遵守的规章制度。

    重点在薪酬制度。

    六六六购物广场,采取两种计酬方式。

    一是底薪加业绩奖金,适用于所有的全职员工,不管是管理层还是普通收银员,全部照此办理。业绩奖金根据当月销售额来定。

    二是计时薪酬,主要针对临时工和小时工。

    除了工资,杨飞还制定了一套完善的奖惩和级别的升降制度。

    公司每个季度施行一次考核,员工可以晋升管理层,管理层也可以降级为员工。如果员工考核不及格,无级可降时,就降工资,每次降一级工资,一直降到最基本工资为止,降到基本工资后,如果再次考核不合格,就给予开除处理,绝不讲情面。

    听到这一条,所有员工起了一阵骚动。

    议论声渐渐增大。

    他们混惯了国企,以前只要每天来报个道,按时上下班,就能拿到工资,不用管销售额,也不用管企业是否盈利。

    现在忽然多出这么多规矩,立刻出现反弹。

    古田的声音,被员工的声音盖过了。他极力压住员工,但根本就不管用,他喊破了喉咙,员工们还是自顾自的发泄不满情绪。

    “老板。”古田头冒冷汗,无奈的看向杨飞,生怕老板责怪他威信不够,镇不住员工。

    杨飞摆摆手,淡定的走到台前,也不着急,任由员工们议论。

    过了几分钟,员工们看到一脸轻松的大老板,忽然意识到自己的失态,渐渐的声音就低了下去。

    “大家说完了吗?”杨飞微微一笑,“有什么意见,当着我的面,向我提出来,你们不说出来,我怎么知道呢?我再补充一条,不管是谁,凡是提出建设性意见,为公司发展起到大作用的,都有重奖!”

    有个二十出头的女子举了举手,大声道:“底薪加奖金,我们没有意见,但凭什么考核不过关,就要扣工资?扣完工资还要开除?”

    杨飞认得她,名叫贝苡,姓氏和名字都很特别,让人过目难忘。

    贝苡是大学毕业生,以前在百联超市当会计,是个中层管理人员,人长得靓丽,就是穿得太保守,把好身材全遮掩住了。

    杨飞沉声道:“你们知道我开给你们的工资是多少吗?”

    “你们又没有说!我们怎么知道?”贝苡咄咄逼人,她学历高,懂的多,这次是被职工选出来和老板谈判的代表。

    “所以,你们吵什么呢?”杨飞严厉的挥了挥手,“我现在告诉你们几个数据。一个是今年花城市的最低工资标准,是250元!”

    这是官方公布的数字,很多工人都知道,事实上,百联超市亏损后,他们拿的就是最低工资。

    最低工资,每个地区的标准都不相同。

    花城不亏是花城,最低工资标准,比尚海还高,比某些内地省份的工人实发工资还高。

    1993年的尚海,最低工资只有210元。

    贝苡是做财务工作的,对数字特别敏感,当然知道这些数字的真实性,当即点了点头,同时十分讶异,心想这个年轻老板,比想象中厉害得多!

    杨飞大声道:“还有一个数据,是花城市平均工资,去年官方统计的数字,是403元!今年有所提升,根据历年增幅,我想大概是520元左右!”

    这也是官方公布的数据,有档案可查的,大家点了点头,表示信服。

    这个平均工资,超过了绝大多数内地省城。

    杨飞道:“请问,在场的各位,有多少人达到了花城市平均工资?”

    贝苡怔了怔,秀眉微微一挑。

    所有人都沉默了。

    别说他们了,就算是效益好些的企业,普通职工的工资,也达不到这个平均工资。

    百分之八十的财富,掌握在百分之二十的人手里,这是颠扑不破的道理。

    大部分人,都在拖后腿。

    世上最可怕的数字,就是被平均了。

    可是,贝苡还是下意识的觉得,企业一旦脱离了国有两个字,为私人老板所有,那就不再是社会主义,而成了资本主义的企业。

    而资本家,都是吸血鬼,是压榨工人剩余劳动价值的人!

    所以,贝苡并没有抱希望,杨飞能给大家开出多高的工资。

    杨飞道:“我再说一个数字,就是我开给各位的工资,550!月薪!高于平均工资!这是普通员工的工资!管理层根据职位,上调三级到三十级工资,每级工资为一百元!”

    “哇!五百五十块钱一个月!很高的工资了!”工人们瞬间沸腾了,再次爆发出强烈的讨论声,人人脸上喜气洋洋,一扫刚才的阴霾。

    贝苡再次怔住了。

    她是中层管理人员,根据工资条例,她可以加到十三级工资,这么算起来的话,她的工资将达到一千八左右,这还不算奖金和福利!

    而以往,她只能拿到七百多的工资。

    贝苡看杨飞的眼神,瞬间变了味道。
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