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第六十一章,时空豁免,故技重施!(7000字大章!)

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加以改进。

    这一款SurFek-008,是卡斯帕·纳维的野心之作,想要复制前一个型号的成功,以此为资本,角逐董事会的席位。

    SurFek-008采用,新型分子复合材料,整体质量更轻盈,续航时间更持久。

    最主要的一点,它是第一款采用神经网络-仿生架构,作为智能机械总控系统。

    正常的人工智能,是采用神经网络-深度学习,通过大数据进行训练,提升AI的智能算法,使其能够应对大量框架式事件。

    缺点在于,没有自我主观思维能力,需要大量的后台训练。

    核心算法,很难进行跨越框架通用,就像围棋的阿法狗,在围棋领域就是上帝。

    在象棋领域,就会被国手虐成狗,这并不是说阿法狗不够强大,而是框架式的AI算法结构,限制了跨领域学习能力。

    这一次,卡斯帕·纳维采取了新的智能架构,根据埃里克·艾斯的说法,蒂亚公司的部分研究人员,是反对使用这种仿生架构的AI,嵌入到SurFek系列机械人的总控系统,理由是担心失控!

    拥有自主学习能力的仿生AI,其安全性并没有得到充分验证,这种架构的AI,无法嫁接到传统二进制计算机上,必须重新开发全新的硬件架构与指令集,并且引入随机混沌函数,来模拟真人的思维过程。

    其核心算法,会不断的自我调整,导致研究人员,根本无法解读这种AI的内部指令信息,形成事实上的技术黑箱。

    而SurFek系列,是蒂亚公司的核心业务,外表采用类肤质,有机硅胶材料,十分接近真人。

    为了区分,与正常诺亚人的分别,在额头中心,设置了宝石形状的接收基带。

    是诺亚当局,为了应对庞大的服务业人力缺口,委托蒂亚公司研制的。

    广泛的被社会各界订购,这50年间,从001-007系列,总计出货量已经接近3亿台,比诺亚总人口还多了10倍。

    一旦008型号,采用新的仿生AI系统,出现问题导致失控,其损失将达到空前,蒂亚公司甚至有可能破产,被诺亚经济委员会勒令重组。

    蒂亚科雷公司,作为垄断整个服务型机械人市场的企业,并非天然通过市场竞争,获得的垄断地位。

    而是诺亚当局,通过输血与行政命令,不计成本的扶持,才能在50年的时间里,完成智能机械人研发的跨越式发展。

    同时,还不要求蒂亚公司的利益回报,享受了这种梦幻般资源扶持的市场垄断企业,当然会遭到同行嫉恨。

    多罗帝士集团,早就孜孜以求的想要进入服务型机械人市场,进行业务转型,都被最高议会一巴掌扇回来。

    享受着这种级别的扶持,以及行政垄断待遇,自然不可能没有代价。

    方舟计划,作为整个诺亚文明最核心的战略目标,事关诺亚的生死存亡,容不得半点马虎。

    这就要求,整个诺亚必须对资源进行高度垄断,集中式突破各个科技节点。

    而研发的主力,除了科学研究院作为理论研究主力外,占据市场垄断地位的各家企业,自然要担负起,技术落地开花的责任。

    为了推进方舟计划,最高议对于市场垄断企业,强制分派各种科研任务。

    每年,都会组织人员,对各家垄断企业,进行审计。

    一旦没能通过审计,轻则勒令整改,重则下达拆分令。

    强制将公司核心业务,出售给其它关联公司,失去市场垄断地位。

    这是整个蒂亚管理层,都无法接受的。

    这种压力,从董事会层层传递到研发中心,再到具体的研究人员。

    作为SurFek系列的首席设计师,卡斯帕·纳维的压力,也是十分巨大。

    为了完成方舟计划的科研积分任务,同时在向上攀登的诱惑下,说服董事会力排众议,上马新型架构的AI,作为下一代SurFek系列机械人的主控核心。

    经过几年的测试,添加了大量的补丁限制,整个SurFek-008系列机械人,已经十分成熟。

    现阶段,只要通过科学研究院的审核验收,就将进入量产阶段。

    蒂亚科雷公司,已经开始进行大规模的零备件储备,委托下游的制造公司生产,计划将在不久后上市,取代SurFek-007号!

    司祈在全面了解,对方的履历与信息后,决定故技重施。

    伪造SurFek-008测试型号,隐藏着巨大安全隐患,并且造成了十分严重的后果。

    负责对接测试SurFek-008反馈任务的埃里克·艾斯,已经得到第一手资料,并且说服使用业主,暂时保密不上报给诺亚市政与蒂亚公司。

    不过,该业主提出,需要单独与设计师卡斯帕·纳维私下见面,协商赔偿与封口条件。

    以司祈的专业水平,自然不可能伪造出,以假乱真的重大事故,欺骗过卡斯帕·纳维这位首席设计师,就算能够做到,也不能表现出来。

    因此,他先将计划提出,征求埃里克·艾斯的意见。

    毕竟,对方身为斯帕·纳维的实验助手,同时还负责对SurFek-008的调研测试工作,是最了解这款机械人的技术人员之一。

    同时,司祈还第一次向弹幕强者求助,通过小梦反馈给他的信息,已经有强力的科研机构,驻点在他的直播间,进行观察研究。

    同时,对于他想要谋求跨时代智能机械人技术的想法,十分感兴趣。

    恩,全都是业界权威大牛。

    司祈自然不会放过,这种刷脸的机会,表现出一副敏而好学,不懂就问的姿态。

    通过薇尔卡罗兰的梦境时空,伪造SurFek-008失控事故现场,同时还要让它的主设计师深信不疑!

    这种涉及到智能机械人,最核心的智能总控系统,并不是他的经验与知识能够解决的。

    司祈已经让薇尔卡罗兰,根据埃里克·艾斯的指导,进行梦境场景的塑造,伪造现场。

    现在,就等事故的核心报告设定出炉。

    大约等了半小时,司祈想要的失控报告就出现了,对方通过刷火箭,直接表明身份,中科院计算机研究所,人工智能研究专家,万庭云。

    并且,提供了司祈想要的,关于新型仿生结构AI,在实际应用场景下,失控的简易论文。

    直接通过邮件下载下来,就可以提供给埃里克·艾斯使用,伪装事故现场与调研报告。

    司祈稍微浏览了一下,确实很简略,差点把他吓一跳。

    全程针对事故的要求,连新型仿生AI结构性失控的表现特征、背后的机制原理,与事故参数,都帮他拟好了。

    这让他怀疑,是不是这群大佬,从他一进入诺亚市,就开始关注他了。

    可能中科院这边,也十分的期待,司祈能够将诺亚的智能机械人,早期原型的设计方案,与运行机制,携带出来。

    探索事件产生的影响力,比他想象的还要激烈。

    对于被各方关注,司祈早有所料,这并非坏事。

    家世清白、履历清晰、资产透明的司祈,根本不怕在聚光灯下被人观察,反而能够更加的安全,从中获得他想要的东西。

    “名望!”

    《神秘联盟》王者段位第一,也是第一个证实了游戏中的诺亚文明,其科研成果能现应用在实世界。

    证明了,诺亚的科技发展路线,与东厦文明高度重叠。

    虽然暂时不清楚,为什么会被诺亚文明眼中,不可思议的伟力,制作成游戏。

    同时,他还采用切实可行,能够被其它玩家复制的手段,将诺亚文明的部分科技与智慧成果,携带回现实世界,进行价值变现。

    这代表着,司祈在绝大多数人眼里,特别是社会权利机构眼里,是不可多得的人才,值得拉拢培养,纳入体制。

    将中科院大佬提供的简易论文,与事故参数,提供给埃里克·艾斯后,对方看薇尔卡罗兰的的眼睛,简直比灯泡还亮。

    现实世界的科技水平,虽然不如诺亚文明,但是在理论演绎与脑洞方面,根本不是诺亚这群智能NPC可以比拟的。

    都还没走出地球,就能根据物理学公式的推演,将宇宙大爆炸的理论模型都给完善出来!

    纸带打孔计算机时代的图灵,连人工智能的研究思路,与具体标准都给后来者划分好!

    更不要说,还处于蒸汽时代,脑洞强者兼数学家巴贝奇,连差分机这种蒸汽驱动的计算机,都给你设计制作出来了。

    要不是金属齿轮的加工精度不达标,人工加工成本太过高昂,在19世纪初,就能够在不列颠,全面普及机械计算机,将整个人类画风彻底朋克化。

    所以说,人类的想象力之可怕,根本不是诺亚文明,这群npc可以想象的。

    建立全新的人工智能理论很困难,但业界权威根据你的已有理论,给你抓虫找漏洞还不容易吗?

    更何况,诺亚文明只是被司祈,在特殊的时空环境下,催生出来的。

    只是在黑科技,以及科技应用层面,超过现实世界。

    而在理论创新层面,是不如现实世界的。

    就如卡斯帕·纳维,采用的神经网络仿生AI架构,现实世界几十年前,就有学者提出来,并且形成了完整的研究报告。

    只不过,现实世界的硬件架构与指令集标准,不支持这套理论。

    所以,业界主流才使用神经网络算法-深度学习,作为AI的首选理论使用。

    中科院的大佬,一眼就看出采用这种架构的SurFek-008,可能存在的致命缺点,

    反正,又不要求实际求证,都是通过梦境场景伪造的。

    只要让卡斯帕·纳维看不出来,并且事故调查结论,与参数报告没问题。

    对方自然会在焦虑下,同意司祈私下协商的请求。

    至于效果嘛,显而易见,才过去不到20分钟,对方的电话就打过来了!

    “艾斯!那位女士,在你身边吗?”

    “是的,纳维先生!我现在已经稳住对方了,不过她坚持要求与您见面,否则就直接向市政与公司举报,并且通过网络自媒体曝光!”

    “你做的很好,艾斯!”

    “现在,恩!你带她,到我在宏灵的别墅,我在那里等你们!”

    “注意,小心一些,不要泄露风声!”

    “你今年的考核,我会评选为优异!并且向公司推荐你,担任维护小组的组长!”

    “十分感谢您,纳维先生!”
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