第502章 再也不上当

bsp;这份见识，别说一个私营企业的老板，就是很多大型的国有企业负责人，也未必能达到。

    遇到这种情况，很多人的第一反应，就是逃避监管。

    实在逃避不了，就开始掩饰、作假。

    象李虎城这样主动要求进行现场监管的，那彩霞还是第一次遇到。

    “虎城，你的动机是好的，我也支持你的做法。不过，实际做起来怕是有些难度。”

    “首先，这几个部门人手有限，全县那么多地方都要覆盖，在你那里常住，怕是有些不现实。”

    “其次，这些人家住县城，在关山常住就等于出差。出差就要给补助。还有，在你那里一天三顿饭，便是出差补助，都不够饭钱的，这也是现实问题，你不会否认吧。”

    那彩霞说的也确实是个现实问题。

    现在县内的出差补助是每人每天三元钱，这个钱，即使在虎城集团的食堂吃饭都不够。

    “那县长，这个问题我也考虑过。我有一个想法，可以解决这个问题。”

    “在人手上，可以不用在职人员。各个单位返聘一个退休人员就行。这些人都是老将，既有专业知识，又有丰富的经验。去了就可以开展工作。”

    “至于报酬方面，就按照我们集团的管理人员标准开资，这个标准比他们在职或者退休的工资都高。可以解决他们的后顾之忧。”

    “他们吃住问题，我们集团给解决住宿问题。吃饭问题，免费发给饭票，伙食费我们承担。”

    “在办公问题上，我们集团给提供办公室、办公用品和一定的办公经费，再给提供一台吉普车作为工作车辆。”

    “光是退休人员也不行，所以还需要至少一名在职人员带队，担任联合监督指导组的组长，带领督导组开展工作。这样一来，就能建立起有效的监督机制。”

    李虎城之所以这样做，是深思熟虑的结果。

    主要原因有两个方面。

    首先是集团公司的业务越来越多，业务的分工也越来越多，仅仅一个三建公司，就分成了四个项目部。

    加上服装厂、自来水厂、污水处理厂、产业园、标准件商城、前田给水、小川机械等，实际上已经形成了不同的利益团体。

    每个团体都有自己的利益，今后在集团内部，就可能形成业绩竞争和利益纠纷。

    此时就需要借助政府力量的介入，配合集团的管理和调控，及时干预各种不法行为，防患于未然，让集团行稳致远。

    第二个原因，就是自己树大招风，始终有一些小人在惦记着自己，说不定什么时候就会放冷箭。

    这么多业务，跟外界方方面面打交道，难免得罪人。自己也不能保证，什么事情全都做得合法。

    引进了联合监督指导组，不仅能及时发现和处理问题，也是为自己筑起了一道防火墙，起一种保护作用。即使有些问题出现，督导组也可以做出公正的结论。

    “好，我原则上同意。等我跟丛县长商量一下，有了结果就给你答复。”

    “谢谢那县长。”

    李虎城走了之后，那彩霞就找到丛国盛，汇报了事情经过。

    丛国盛开始的时候意外，后来是沉默。

    过了三四分钟，叹了口气。

    “李虎城胸襟宽广，很有见识。我想他是真诚的，或许我们以前对他有些误解。”

    “我觉得这个方案可行，你召集这几个部门落实一下，尽快进驻关山。”