第573章 、年薪、奖金、股权、分红

    一旦签订合同，必然涉及到工资评定、奖金政策、福利待遇、是否持股、合同年限等诸多问题，而且赵国恒还跟别的不一样，本身公司就是在他全力支持下建立起来的，并且还是研究生学历。

    “赵国恒，你跟咱们这帮兄弟也熟了，公司也是在你一手监督支持下建立起来的，唯独欠缺的就是钱。如果你能够入股，也绝对是有说服力，当然水平最有限的就是我，也就只能跑跑腿！”

    “今天大伙儿既然说道这个事了，你也说说你的想法。工资水平有什么满意或者不满意的地方？还有哪方面的需要等等，都可以说。”祝海涛说道。

    “我没啥好说的，目前全国研究生收入水平我很清楚，更何况在咱们这种级别的城市，至于其他要求什么的，你们哥几个看着安排就行了！”

    等于什么话都没说，不过他们几个也看出来了，以赵国恒现在的工资水平，确实不好再提什么要求。不过与其他钢铁贸易公司的经理比起来，他的工资待遇确实不高，但那些贸易公司的经理都是以市场经验和赚钱能力来衡量的。

    赵小利就是一个非常明显的例子，你给我赚到钱了，我绝对不会吝啬那点奖金和分红，可要是赚不到钱，趁早给我滚蛋，钢铁贸易公司就这么现实。

    “看来赵国恒来唐山这么长时间，还是对唐山的收入水平不太了解，尤其是各行各业国企私企，都有不一样的评判标准，为什么唐钢的车间主任会放下铁饭碗，去一个私营钢铁企业去做副厂长？这事说明你工作做到位了，但有些事还是没有了解透。”

    “虽然你不知道，但我们哥几个不能那么干，更何况你还是陈树的同学，这事我们就更干不出来！我呢就这么说，咱们哥四个心里也做个衡量，如果可以一会儿就起草合同。”张强说道。

    “第一个当然就是工资水平，就按现在的水平，月工资八千，只上养老和医疗保险，公积金那东西都是虚的，钱多了谁还管那玩意；第二个就是奖金，公司年净收入的1%作为奖金。”

    “说道净收入，我的打算是八年把资产折旧提出来，也算是咱们这些投资人早一点收回投资。当然，如果赶上收入好的话，多提也没有问题，早点提完早点放心。”

    “这第三点尤为重要，就是合同年限和持股问题。合同是三年或者五年，你自己决定，这个我们把决定权交给你，我希望你把精力多用在公司发展和营收上，这也关系到你的收入。”

    “如果你工作满一年，我们哥几个分出1%的分红给你，如果年满两年，就会分给你2%的分红，最多分给你5%的分红，我想你能够猜到分红占你收入的分量。这一点我就不再过多强调，剩下时间你考虑一下合同时间该怎么签，刚好我们哥几个也商量一下怎么划分股权。”

    可以说张强把所有考虑到的东西够考虑进去了，甚至还提到了他们哥几个的股权划分，也正是他们几个要讨论的问题。

    “股权的问题我也考虑过，要是按出资比例划分股权，一是这种方式有点太土了，已经远远跟不上时代了；其次就是对祝海涛大哥不公平，在这个项目上咱们付出了多少，祝海涛大哥付出了多少咱们哥几个都心知肚明。”

    “要是按出资比例划分，咱们哥仨都是祝海涛大哥是对吧？”说道这里几个人都... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读