第87章 ：本科和专科的区别

bsp; 有些人，干一干，工资慢慢的高了起来，还有的人，一直工资处于低水平。

    能力，是最关键的！

    溜须拍马也是本事，也是能力！

    最起码他让上司高兴了啊，平时出去吃饭什么的，能活跃气氛！

    大学生毕业找工作，要么专业技术过硬，要么八面玲珑，会做事！

    眼前的这人，一个月开一千块，江凡都不要，因为他没搞懂自己的定位！

    那位叫刘凯的面试者，心里也愤懑不平。

    在他眼里，大学生上大学的时候，也不照样是天天玩手机，他们专科生也玩手机，怎么不一样了？

    凭什么招人只要大学生？

    这是歧视！

    太过分了！

    他愤怒的走出了江凡的公司。

    在江凡的心目中，专科生和本科生真的没有区别吗？

    若是没有，国家为何不放在一起，非要分开呢？

    专科生，高考不好好考，就已经失了先机。

    本科生，最起码高中努力了啊！

    人家比你多努力一个高中甚至一个初中，当然得有点区别，要不然人家的高中初中不是白努力了？

    区别就是区别，招人的要求就是要求，不满足要求，肯定不会被录取上。

    “下一位！”

    面试官冲着门外喊道。

    片刻后，一位扎着马尾，穿着女士西服的女子走了进来，“面试官好，我是北安大学毕业的，曾在藤讯公司实习过三个月。”

    “我考取了初级资格证书，目前正在筹备考中级”

    “”

    眼前的面试者，倒是很正常。

    证书什么的都有，也有在大公司实习的经验。

    不过面试官还是问道，“你在藤讯公司实习过，为什么没能留下来呢？”

    “藤讯的竞争力太大，采取末位淘汰制，每天都要工作，根本没有空闲时间，我想在闲暇时间考中级证书。”

    面试者说道。

    “中级证书？如果我们公司录取了你，然后你考取了中级证书之后，又不留在我们公司，而是跳槽去了其他公司怎么办？”

    面试官问道。

    这个问题，是最考验面试者的。

    一般人，可能会回答，您放心，我一定不会跳槽的，说完还会和面试官保证。

    保证能有个毛用！

    到时候要走了，还不是照样走。

    面试官，在公司管理的就是人事方面。

    他们干这个行业很久了，明白员工基本都有工作周期。

    这句话要怎么说呢？

    一个很简单的例子，任何一个单位，那怕是国企亦或者是公务员，大家都很少见到四五十岁的普通职员。

    注意，是职员，而不是管理者。

    不是科长更不是经理、主管之类的。

    相信大家都有这样的感受。

    这是为什么呢？

    一个单位，几十号人，不可能每一个人都能当上科长、经理。

    中途，许多人都会辞职。

    为什么辞职？因为他们要寻求更好的工作，得养家糊口。

    员工都有一定的工作周期，或者三年或者五年，当干一段时间，没有升职或者薪酬涨幅不大的时候，他们就会申请离职。