第81章 ： 公司管理

她拿的工资不算低，一个月六千块，加全勤、交通费、电话费各项补贴下来，一个月好点能有八千块！

    对于一个刚毕业的大学生来说，在古都这个地界，一个月能拿这么多钱已经不错了。

    但和比她大不了多少的江总比起来，这点成就好似又不算什么。

    跟在江凡身边的时间越长，她越能明白江凡的厉害！

    这种厉害，不是挂在嘴边上的，而是内心深处的震撼！

    不管是为人处世，亦或者是平时做事的风格，江总都极为老练，根本看不出他只是一个只有二十来岁年纪的年轻人！

    尤其是关于管理、商业上面的东西，一个年轻人怎么会如此的厉害？

    若是别人说江凡上一辈子是大人物转世投胎，恐怕闵千兰都会相信。

    “江总，到公司了！”

    看到车缓缓的停在了公司门口，闵千兰轻声提醒道。

    江凡微闭着的双眼睁开，看了身边的秘书一眼，“小兰，你通知公司中层以上的干部，来会议室，我开一场会！”

    时间已经到了十二月了，得来一场年终动员大会。

    争取在年关之前，勇创佳绩！

    一般情况下，越是到了这个时间点，很多人都想着放年假，想着年假怎么玩，所以工作不怎么上心。

    这个动员会还是特别重要的！

    一个企业，最注重的是企业文化。

    只要企业文化能做起来，管理起来就会方便的多！

    一场会议，从下午两点开到下午四点，然后又是和公司的高层开会。

    和高层讲的肯定和中层有一定的区别。

    不仅是利益上的区别，肯定也有股权上面的变动。

    让一个优秀的高层管理者留下来，仅靠工资是不行的。

    等到高层管理者年薪数千万的时候，还能怎么涨？给他涨到年薪过亿？

    年薪过亿的成本可就增大了！

    更何况，你这边开出年薪过亿的代价后，若是这个人才真的本事很大，别的公司甚至会开出双倍公司来挖！

    这种情况很少，但也是存在的。

    江凡公司中，目前工资最高的不是江凡，而是另一位管策划的副总裁，年薪约为三百万。

    倘若别的公司开出年薪五百万呢？

    所以在这个时候，必须得给股份。

    管理层有了股份之后，才会把公司当成自己的家。

    但给股份的时候，也是需要考虑的。

    不能给的太多，管理层的股份太多，势必会威胁到董事长的地位。

    也不能给太少，给太少了人家会觉得这是在打发叫花子！

    目前，江凡持有顺意策划公司百分之五十的股份，划算成具体的话，应该是1亿股。

    林雅琴同样持股这么多。

    算下来的话，差不多是1股20块钱左右。

    江凡和林雅琴准备各拿出500万股，总计1000万股，送给公司的管理层。

    而且，江凡想和管理层定下一个规矩，那就是5年内，不得向外人出售。

    目前顺意策划公司资金流还是比较稳妥的，江凡不想让外人插手公司的运营，也不想让员工短期内离职。

    第一年拿出价值2个亿的1000万股，第二年、第三年，肯定也得拿出。