第596章 且走且看

，我也有所耳闻，庄世龙这个人，太卑鄙了，拿自己的名誉来玩赌注，注定要输的，但是，毕竟是江湖上的大哥，我看啊，冤家宜解不宜结，如果你同意，我给你做个和事老。”

    我笑了一下，刚好给我一个开口的机会，我说：“金总，这事不是我说要和解就和解的了，现在庄世龙全面向我开炮了，刚才，就刚才啊，我手底下十几个高管全部过来跟我辞职，全部都是我刚刚培训好的人，辞职的报告都一样，就是说，找到下家了，这是什么呀？挑衅，真的挑衅我，这是没办法和解了。”

    程文山立马拍了桌子，说：“怕他奶奶个腿，你别怕，这都是小伎俩，别怕。”

    程文山是见过大风大浪的人，我不行，妈的，要是让外界知道，我的公司一下子走了十几个高管，那公司就处于停摆状态了，那股价不直接崩了？

    我说：“这个，我得请教你们啊，这个高管，我怎么办啊？我放不放啊？”

    所有人都风轻云淡的，我看着都着急，感情都不是他们的事，一个个都喝茶没事人一样。

    郭瑾年也有点急，他说：“金总，这件事，做不好，要伤着骨头的，你给出点主意。”

    这个时候金胜利嘿嘿笑了一下，他说：“这个，我没有丁羽飞教授有经验，他是中山经济管理学院的院长，是经济学管理学的教授，很厉害的，在华为，小米那些大公司都做过员工培训跟股权规划的，这方面他是行家，你请教请教。”

    我看着坐在金胜利身边的那个六十多岁的人，满头白发，但是皮肤很好，所以一点都不显老，带着眼镜，很斯文的，气质很儒雅。

    能坐在金胜利左右的人，那肯定都是大人物啊，不见得很有钱，但是一定是有学问的人。

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    我立马说：“丁教授，我得请教请教你，这件事怎么办啊。”

    他淡雅一笑，说：“你们企业家，遇到这种集体跳槽的事，就慌了，有什么好慌的呢？人才要遇到伯乐，那才能发挥价值，韩信没遇到萧何之前，在厉害，那也是钻人家裤裆的玩意，人才多的是，你得去发现，这些离职的人，还是被人家挖走的人，你觉得你留的住吗？你给多少钱，多少股份，他们愿意留下来？就算是留下来，你觉得他能干的长远吗？还是得跳槽，所以放。”

    我听着就啧了一下，这放说的可真轻松呀，我说：“这放了，万一把我的人都给带走了，把人心给蛊惑了，那我怎么办啊？”

    丁羽飞教授立马轻描淡写地说：“那你也蛊惑人心嘛，我问你，你一年赚多少钱？”

    我说：“几千万吧。”

    他又问我：“那些员工赚多少钱？”

    我说：“高管厉害的上千万，中等的也是百十来万。”

    丁羽飞就说：“我告诉你啊，企业留不住人，说是老板的问题不对，说是员工的问题也不对，说来说去还是钱的问题，只要你钱给的够，谁他妈没事愿意乱跳槽啊？这个时候，给员工加钱，但是，一定要今年的钱，明年中旬发，你得扣半年，先稳住人心再说。”

    我点了点头，这有道理啊，只要我钱给的够，一切都不是问题啊，我还扣半年，他们就算拿了钱要走，也得给我干半年，这样我至少有个缓冲期啊。

    丁羽飞说：“为什么你的企业人家一挖，就有十几个人跳槽啊？你不明白吧？我告诉你啊，你没有企业文化，一个公司一旦有了自己的企业文化，他就有凝聚力，你像华为，小米，人家也有离职的，但是为什么人家鼎盛不衰啊？因为人家有自己的企业文化。”

    我点了点头，真的有道理，世界所有的规矩，规则都会过时，都是有时效性的，但是文化，只要是对的文化，一定会流传下来的。

    丁羽飞说：“你啊，把你的那些高管给着急起来，你批，你不但批，你还给他们写举荐信，你就当着所有员工的面说，你相信你培养的人是高手，到其他公司一定能闯出来自己的天地，你也要叮嘱他们，到了新公司，一定要好好干，千万不要给你丢脸。”

    我深吸一口气，我说：“我没这么大度。”

    丁羽飞立马笑起来，他说：“所以你是小老板啊，你看这里能成大老板的，那个肚子里没几艘船啊？我告诉你啊，你这么说，那些想走的员工会怎么想？觉得你他妈的太有人情味了，你钱给的够，人家跳槽你还亲自写举荐信，你还祝福人家，作为老板，你可以铁面无私，但是人家辞职了，就是平级的关系了，作为朋友，你祝福一下怎么了？企业文化，说来说去就是人情的文化，你把这个人情世故给搞定了，人心就稳定了，因为人家没有后顾之忧，他知道，他就算辞职了，你也不会报复，你也不会卡着不放，所以，放，大大方方的放，这次是你凝聚人心的好机会。”

    我听着，心里有些佩服，我着急的心，也慢慢的冷却下来了。

    是啊，这次是我凝聚人心的好机会。

    庄世龙，你想挖走我的人？

    行，我放。

    且走且看。

    我身边这么多厉害的朋友。

    我就不相信斗不过你。