第379章：公司的发展

，整整三千多人，软讯公司和电子研究所各一半。其中电子研究所经过几次分裂之后又恢复到了三千多电子工程师的规模，而软讯公司也首次达到了三千多软件工程师的规模，从这个时候起，软讯公司就开始赶超电子研究所，直至成为一家庞然巨物的超级公司。

    三千多软件工程师可能对一般的软件公司来说，是一支庞大的技术力量了，可软讯公司不是单一的软件，而是制造网络内容，那这么点人就是杯水车薪。因此，他们还是只能完成沈丹青上半年布置给他们的几个任务。

    第一个就是搜索引擎，这个搜索引擎卢汝成不敢再让老板起名字了，而是他自己起了一个，叫做白泽搜索引擎，白泽是一种上古神兽，据说能通人语，知晓天下万物，和搜索引擎的功能非常契合。

    搜索引擎除了知道和百科就只剩下它的主要功能，搜索网络信息了。百科和知道是公司员工负责填充内容，沈丹青规定了公司每位员工至少需要贡献十条百科词条和十条知道问答，贡献多的员工可以酌情增加品德分，以及提干的时候，排名更靠前，因此员工填充网络内容的热情非常高。

    前文就说过，品德分很难获得的，现在有这个机会，员工们当然不会放过这次机会。

    搜索功能则主要是搜索规则的制定，软讯公司的白泽搜索规则与后世的百度与谷歌完全不同。它既无广告也没有采用竞价排名，除了流量分成以外，它也像中国联通一样，向各软件、网站、个人，收取搜索服务费。不是按简单的点击量计算，而是按真实的网站排名。因为没搞什么竞价排名和价值排名，所以搜索结果是非常公平公正的。那些垃圾虚假广告也不会出现在搜索结果上，保证了光年网的健康有序。

    这种收费方式，在英特网上肯定行不通，但是光年网是长胜投资集团的，所以可以用这种收费方式收取。

    第二就是语音搜索，语音搜索和语音输入法是一个东西，这涉及到了人工智能技术，非常难。这和特定场合的智能语音技术完全不同，它面向的是广义的网络内容，那么电脑就不能一下子理解人说出的那句话的意思，只能通过关键词技术来理解。可通过关键词技术理解又往往不太准确，只有通过人工测试的方法进行大量测试，不断改善智能语音技术的准确率。这一点软讯公司有优势，他们可以将搜索引擎先在公司内部试用，有十多万员工帮忙测试，找出问题和改善问题的速度要快很多。

    事实上员工也需要搜索引擎来判断自己制造的内容是否有重复，这么多人，靠人工盘查显然行不通。用搜索引擎一搜，如果有多条相同的内容，那么他就可以另外想内容了。

    智能语音技术很复杂，只能说软讯公司正在不断完善，要想完全实用还要不短的时间。

    第三就是语音通信聊天软件，软讯公司的这款软件和早期的QQ和其它聊天软件是完全不同的，它包含了许多功能，也真的只有用总管才能形象的称呼它。它一开始就能传输文字，音频，视频，图片，而且因为有统一的八倍压缩规则，所以传输速率非常快，几乎是秒开。有了三千多软件工程师的辛勤劳动，网络通信聊天技术已经非常完善了，包括群组功能，个人博客，个人微商，联网游戏，企业公众号。只有春天网上商城还在完善，软讯公司设计的春天网上商城与后世的淘宝、京东是不同的，没有那么花哨，界面非常简洁。第一它没有那么多广告位，只有顶部一个横幅广告位，第二它是严格按照分类规则设计的，你必须点击到分类里面才能浏览想要的商品信息。主页面没有商品图片或文字介绍，它只发布活动信息。

    每个分类界面都只有两排商品，可以用鼠标往上翻，每种商品都是一样的面积。商品按点击排行，点击量多的排在上面，每天刷新一次。之所以只设计两排是为以后的手机移动端着想的，手机屏幕那么小，两排商品更合适。软讯公司的桌面软件和手机软件的格式会是一模一样的，没有人为的障碍，这就是一个公司的好处。

    春天网上商城因为商品太多，分类也多，所以设计比较难，现在还没有设计好。

    软讯公司的情况就是这样，电子研究所则在主力攻关手机技术。不仅仅是手机本身，还包括移动发射基站技术，移动网络传输技术。跟后世的华为一样。

    ……