第一百七十四章 吃惊的三人组

商安排佩奇和硅谷其它知名的高科技公司ceo见面交流，总算让他勉强接受了可以聘请一位ceo的意见。

    顺便说一下，佩奇当时的意见是，如果必须请一位ceo，那乔布斯是最合适的人选。

    呵呵，这显然是不现实的，虽然此时的苹果，并不是后来那么牛的苹果，但此时的谷歌，同样不是后来那么牛的谷歌，就是和此时处在最低点的苹果相比，当时的谷歌，从各方面看，都还是个小孩子，请不来乔布斯那尊大神。

    到去年3月，终于定下来接替他ceo一职的人选，诺勒公司的ceo埃里克施密特。

    佩奇之所以能勉强接受，因为这个施密特，曾经也是一个工程师，参与过java的开发。

    总之，去年8月，施密特正式上任，所以，布林的顾虑，也是对的，这个层级的人事安排，应该要取得施密特的同意。

    “不过，这应该也不是问题，相信如果和冯谈过之后，施密特也会赞成你的决定，”布林安慰道。

    …………

    和佩奇他们俩不一样，埃里克施密特总是穿着考究的西装，头发也打理得一丝不苟，很符合大众心目中大公司高管的形象。

    他比谷歌的两位73年出生的创始人年长18岁，80年代初毕业于伯克利，从业经历丰富，在这两个小伙子面前，始终表现得很自信而又温和。

    “这位冯先生，我知道一些，我看过他的那本蓝海战略，也知道他不久前提出的云计算概念，应该是个不错的年轻人，”

    听了佩奇的要求，他说道，“只是，据我所知，他好像才20刚出头？聘请一位这么年轻的小伙子，做我们的首席战略顾问，是不是妥当？另外，如果我没记错，他好像就读于商学院，并不是一位工程师？”

    “想法比年龄重要，”佩奇反驳道。

    但对施密特的后一个疑问，他却不好回答，公司的所有人都知道，他对那些非工程师之外的人，有多不待见。

    就是哈佛的mba或者斯坦福的mba，来应聘公司管理和销售的职位，他也不会同意，就是这些并不需要编程能力的岗位，他也倾向于由那些对商业感兴趣的，和他一样是计算机学科毕业的人来担任。

    布林适时插话，“或许，只要一场会面，你就会认同我们的看法，”

    “呵呵，我相信你们的眼光，对佩奇如此看重的一位商学院背景的人，我也很好奇，那么我们商量个时间，邀请他来公司一趟，不是说他也在考虑是否接受你们的提议吗？也有必要让他来公司感受一下。”施密特笑着说。

    近20年的工作经验，让施密特很圆融，去年到现在，近半年的接触，他也摸准了这两位的脾气，知道该怎么和他们相处。

    “公司这边随时都可以，那我马上跟他打电话，邀请他，后天吧，后天来公司，”佩奇说，“我希望能尽快跟他合作，完善公司中长期的战略构想，”

    只不一会，他就面带异色的挂了电话，“怎么了？他明确拒绝了吗？”施密特双手握拳，在办公桌上一敲一敲的。

    “有什么问题？”布林清楚自己的老搭档，他的这种表情，是惊讶，而不是失望。

    “他说，后天不行，他要陪女朋友去医院做例行产检，他女朋友已经怀孕七个多月，”佩奇喃喃道，“他今年应该是22岁，我没记错吧？”他问布林。

    布林显然同样有些惊到，那边施密特听了这话，握着拳的双手，也在桌上狠狠的敲了一下，痛得他不动痕迹的咧了咧嘴，“你们等一下，”他马上在搜索栏里键入冯一平，对着结果念道，“一饼，冯，出生于1980年3月，”

    握着鼠标，他也有些困惑，“现在中国的年轻人，难道还是这么年轻就结婚生孩子？”

    …………

    冯一平并不知道这个小插曲，如果知道，免不了会抱怨下这些美国人，怎么总是看不到自己的问题，拜托，在你们这，20岁以下的未婚妈妈，难道少吗？(未完待续。)