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第十三章 为了猴子

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p;  他喜欢这种被需要的感觉,让他觉得踏实,自信。

    和那些成功的前同事比,他磕磕绊绊,一直都混得不好,也让他有更多的平民气质,平民视角,接地气,容易和员工们打成一片;越是和员工们打成一片,越不会虚头巴脑地说话,办事,整个姿态向下,而不是向上。

    总而言之,他喜欢这些家伙,但愿他们也喜欢自己,像猴子们对待猴王。

    电话铃响起,是内线,张伟接了,话筒里传来一个女士的声音。

    “张经理,有空吗?麻烦你现在来一下我人事行政办公室这里,我邓玲啊。”

    “好,我这就来。”张伟忍不住叹口气,知道人事经理找自己做什么。

    公司效益持续下降,业务推动改革之外,人力也压得格外紧,对每个项目组都提出了精简人力的要求,一个人做多样事,提高效率。张伟这组也有裁员的名额,当然是从最容易被取代的岗位做起。

    哪个岗位最容易被取代?不用说,当然是文案,是个人就会写文案,这几乎是共识;别的岗要么有专业门槛,要么有人脉需求。张伟也不免俗地这么预计的,就算李晓强能力不俗,但其他人都更加无法取代。

    “张经理,想好了吗,你们这组,可以减员的是哪位?”果不其然,张伟才进办公室还没坐下,邓玲已笑着问。

    “有那么急吗,我还没想好呢。”张伟仿佛背对悬崖站着,有选择的余地,还不死心。

    “有。”邓玲冷着脸说。

    “我这边同时服务十三个客户,销售任务全公司排第二,工作负荷很饱满,再裁人,任务都快完不成了啊,我们还想加人呢!我还需要一个线性编辑,现在没有,全靠我和陈念顶上,好多事顾不过来。”张伟要个价,但愿可以竞逐一番,让邓玲收回成命。

    “呵,你还想加人!”邓玲打个哈哈,眉头一扬,哂笑地说。

    “那……能不能不裁?”张伟立即就认栽了。

    “你说呢?”邓玲轻快地笑,反问。

    “现在我就要把名单给你吗?”张伟觉得自己像个叛徒,出卖自己的同志,能不出卖吗?

    “你早点儿给,由我处理,我能帮你争取更好的解聘条件,除非他本身不具备。”邓玲说,居高临下,若有似无的善意。

    李晓强入职刚刚到一年,最多拿到一个月补偿,说不定只有半个月,正符合追求言语缜密的邓玲所谓“本身不具备”的补充,张伟立即想到这一点。

    他沉吟一下,李晓强的名字在嘴边泛起两回,几乎要说出口,但忍住,“我想了一下,我这儿没有用不着的人,每个人都很重要。”

    邓玲失望极了,“张经理,每个部门每个项目都有任务,要都像你这样做,我可就没法完成我的工作了。

    “你的工作就是变着法儿裁人吗?”张伟忍不住反唇相讥。

    邓玲脸色一变,“如果这是你的回答,我只好把这个问题提交给祝总,由他来处理,他做事可能没我这么规范了。”

    “你这是在威胁我吗?”张伟脱口而出,立即意识到这不对,邓玲干嘛威胁自己,“抱歉,我有口无心,说错话了。”

    “没事。”邓玲保持微笑,显然不爽。

    出行政办公室,张伟回自己格子间,路上经过李晓强背后,他正和陈念激烈争论一个客户消费心理驱动设定,心情复杂,知道自己勉强保下他,只是暂时的,接下来谁能保住谁呢?
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