第178章 产业化

业训练设施的雇佣兵组织，或者对某种训练内容有需求的军警等政府团体。

    他吩咐卡尔暂时总体按照这个思路去做，但是有几个格外需要注意的地方。

    训练场和生活区域之间必须实行人枪分离，确保基本的治安安全。强调入驻纪律，对于惹事的人或者团体，公司有权单方面终止服务。

    公司内部的训练可以利用场地的空闲时间申请训练内容，批准后就可以免费使用。对外营销则采取实行提前预约的制度，并且主要针对团队客户，不接受散客，便于场地的协调安排。避免如果一段时间内接待多个团体时，某个团体长时间占用某个设施的情况。

    卡尔将张大卫说的内容都记下来，张大卫又让他抽空约一下迈尔森、布迪，包括铁穹、天使等安防公司的负责人。

    张大卫要提前邀请他们过来参观，并且可以免费试用部分课程。在他的考量中，训练场不仅仅只是提供军事技能的训练服务，还是一种感情维系和交流的方式。

    WS提供的服务非常庞杂，就象是军火库里张大卫提出的广告植入一样，多建立一些合作交流的机会，对整体的产业都是一个带动的作用。

    另一方面，张大卫想从他们身上，尤其是迈尔森和布迪的政府单位，挖一些人过来。在高薪和稳定工作的诱惑下，那些达到退役时间，但是个人军事素养较好或者具备某种特战技能的军人，在他们长官的引荐下，应该会很乐意加入WS公司。

    张大卫需要不断的丰富自己的外勤部，并建立一个稳定的师资队伍。外勤部有任务或者行动的时候，可以外出执行。没有任务行动或者根本就不想出去的，只要具备高于常人的某种技能，就可以充当教官的角色。

    骷髅头、乌拉他们那一次互助训练的场景，张大卫还记忆犹新。骷髅头的干扰训练法、乌拉的机枪行进操控、毛熊的霰弹枪使用技巧、流氓的刑讯技巧、毒蛇的犯罪心里教学，那些训练方法配合着场地编制的课程，对于普通军警和一般雇佣兵的教学足够了。

    接下来的时间里，张大卫充分扮演着他作为企业老板的身份，应该扮演的重要角色，一个到处请人吃饭迎来送往的面具人。

    在迈尔森的授意下，城防上校布迪，组织了第一批城防士兵训练体验团，在两个星期后，进驻张大卫的训练基地，开始为期一周的军事训练。

    完善先进的训练设施，贴近实战的训练课程，在最后一天的汇报演练中，布迪对训练效果非常的满意。

    张大卫搂着他的肩膀，两杯二锅头下肚后，布迪就答应了签订驻训的合同，由张大卫为他手底下的一个特战小队，制定优惠的专属课程并报价。等打到迈尔森办公室的报告批下来，走完该有的程序，就会成为这个训练场上的第一波顾客。