第四百三十二章 招聘人才

时间周期长，而如果通过招考来获得提拔，倒是一件快捷的事情，如果自己的亲戚有合适的话，让他们来应聘，那就绕过那些复杂的竞争关系，直接提拔到招商局长的位子上。

    “王县长，你说的这些有没有职级上的限制，是不是任何人都可报名参加？”高宁想了想问道。

    王简道：“职级上没有限制，但学历上和工作经历上有限制，学历最低是本科，要有相关与企业打过交道的工作经验，我的观点是倾向于在企业特别是跨国企业担任过职务的人才。”

    顾进国一听笑道：“跨国企业的人才能到我们这个小地方来工作？”

    王简看向他也笑道：“人各有志，说不定就有人愿意到这里来，而且我们也给他们一定的补帖，待遇不一定比跨国企业待遇低。”

    顾进国一听惊讶地问道：“王县长，你要给他们多少待遇？”

    王简笑道：“一年起码要给他十万元的补贴，如果招商有效果还有奖金。”

    大家一听是这样，顿时又炸开了锅，就是他们这些县级干部一年的工资收入也不过就在三四万元上，现在一下子要给一个不过是正科的干部十万元钱，这让他们情何以堪？

    车世平听完之后也动容地说道：“一年十万的补帖我感觉太高了，必竟我们的财政收入现在还非常薄弱，拿出这么钱的给他们，恐怕不大可行，我们可以给他们一定的奖金嘛，只要他能给我们招来商，就给他钱，多劳多得，不一样吗？”

    听了车世平的话，王简说道：“我们这次招人，就是一种应聘，不是说他应聘上就会一直干下去，如果他做出不了成绩，我们可以马上对其进行解雇，也就是说他这种干部是一种聘任制，不是终身制铁饭碗，既然是这样，如果我们不给他们以较高的待遇，恐怕根本无法吸引到真正的人才，如果他能招来商，不要说是十万，就是二十万我们也愿意给，奖金虽然也可以吸引到他们，但人家还会怀疑我们能不能兑现，这样的话他们怎么还愿意来，所以我们多出一点钱，把他们吸引来吃不了亏。”

    王简这样一解释，大家觉得有一定道理，既然不是终身制的铁饭碗，那就无所谓了，他们以为招聘来之后，就成了真正的正科级国家干部，那样的话就不公平了。

    车世平现在也不再多说什么了，常委会上基本都是与王简搞在一起的人，多说了也无益，不如顺水推舟按照王简的意思办就行了。

    县委常委会通过了这次决议之后，王简就和车世平向周得勇汇报招聘人才的事，周得勇也不敢擅自作主，就向孙世明汇报，孙世明听了之后却感到很意外，他没有想到一个落后的小县会想到这种主意，他以为只有那些发达地区才会想到用这种主意招干部。

    孙世明就问和周得勇一起来的王简和车世平：“你们这个想法是好的，关键是能不能起到作用，如果招不来好的人才，起不到应有的作用，那样的话就得不偿失了，而且还会动摇我们的干部用人机制，世平和小王你们两人要考虑清楚。”

    本来就不大愿意搞这件事情的车世平听到孙世明没有坚决支持这件事，他的心里就想动摇，但是在王简面前又不大好说不愿意搞这件事，所以听了孙世明的话，就说道：“我们在这件事上也是很谨慎的，所以过来向周部长和您汇报这件事。”

    车世平的意思就是让孙世明下达一个指示，这件事就到此为止，但王简紧接着说道：“孙书记，我们知道这件事有一定的风险，但作为落后的地区，要想奋起急追发达地区，就不能墨守成规，而是要有所创新，这种创新不能仅仅是经济方面的，在用人方面也应当有所创新，如果我们只是把招商局作为一个门面来对待，随便找一个人都可以担任，但我们要想找一个熟知客商心思，确实能吸引客商前来投资的人才，只有通过这种招聘的形式才能做到，所以我们希望孙书记和周部长能批准我们的计划。”

    看到王简坚决的态度，孙世明想了一想后说道：“这样，为了不引太大的反响，就不要在全国进行招聘，在全省进行招聘就可以了，另外补贴不能过高，一年五万即可以，如果能招到合适的人才就招，如果不能就不要强求。”

    孙世明的话就是最后的决定，王简听了孙世明的话也没有办法，心想只有先这样了，但愿能吸引到真正的人才前来应聘。