第七十六章 人才面试

是突突直跳地想，这余总怎么会这么年轻，就像才出校门的学生啊，恩，呆会一定要给小仙那丫头一个惊喜，吓她一跳，嘻嘻。

    不一会儿，敲门声就响了起来。

    吴小仙这个呆萌妹纸拿着资料走了进来后，神色有些羞怯，脸蛋微红地偷看了余小虎一眼，刚才见面还不觉得，还以为对方也是来面试的。

    但是现在，从伊米那知道对方竟然是公司的副总，还是股东，瞬间觉得对方高大上起来，不由弱弱地道：“余，余总，这是来应聘的人事简历资料……”

    见到这妹纸呆萌属性发作，余小虎笑道：“不用紧张，我们年纪差不多，在公司放轻松一些，以后就适应了，你先去通知这位陈又名过来面试吧！”

    “好……”

    吴小仙跟伊米的情况差不多，也是带着紧张心跳的心情出了门，她同样觉得这副总真是年轻的不像话。

    看到吴小仙出去，余小虎有些无奈，就对西装大叔道：“呆会面试以你为主，你随机抽取一些企业生产运营管理上的问题，以及设定一段人格测试的智能程序来问话，通过对方的语言表达，以及各方面特征进行判定，判定结果等对方离开后再跟我说！”

    “好的阁下！”

    西装大叔眸中迅速闪过一道道数据流，很快就设定好了面试的程序。

    咚咚！

    没一会儿，第一位面试者敲响了办公室的门进来，正是那个看简历资料让余小虎觉得还不错的陈又名。

    打过招呼之后，陈又名很大方自然地坐了下来先做了一段自我介绍，气场很足，也非常有自信。

    余小虎没有说话，西装大叔就开始了智能程序测试，然后随机抽了几个问题做出了询问。

    毕竟招聘的是高级人才，西装大叔没有表情的问话，让气氛显得有些严肃。

    但那陈又名在回答时，倒能够适时的调节一下，谈吐言语会带点幽默风趣，而做出的职位的阐述也是条理清晰，层次结构分明，果然是干过多年企业高管的人才。

    西装大叔一共问了六个问题，这个陈又名只是有选择的做了细致的回答，并没有问什么答什么，选择做决断的能力还是很强的。

    在这陈又名完成面试离开后，西装大叔就道：“通过人格分析测试，此人言谈举止表现与心理特征表现良好，性格上有轻微分裂表现，工作上性格开朗乐观，具有幽默感，可在生活上有些古板严肃，交际圈影响力普通，综合评分为81分……”

    余小虎没说话，于是拿出内线电话让吴小仙通知下一位叫项少宇的人过来面试。

    这个项少宇跟陈又名都是之前余小虎看资料觉得不错的人才，此人个头挺高大，身材也保持的很好，很富有中年人的成熟魅力。

    西装大叔营造的气氛始终都是有些严肃的，而这个项少宇会受到轻微的影响，言谈举止也微微有些严肃，不过却很细致谨慎。

    他和那陈又名一样，在西装大叔问了八个问题后，也同样只是选择性做了认真回答，而且在回答过后，就一些饮料生产的技术问题向西装大叔提了出来。

    不过对于技术类的问题，西装大叔无所不能，他的回答只用了三句话就全部概括出来，让项少宇佩服的无话可说，同时也结束了面试。

    项少宇走后，西装大叔给此人综合评分是88分，主要是此人在进取创新上表现比陈又名强许多，没有轻微的人格分裂，交际圈影响力不错，所以评分会高一些。

    随后出场的两个，余小虎本来就是让他们来打酱油的。

    所以简单面试后，西装大叔给出的评分是75分和78分，不过对于担任企业的高管来说，他们的能力还是合格的，比起余小虎这嫩杆子不知强了多少倍。

    最后，终于轮到老爸余大成登场了。