酷风集团的成立,也标志着,酷风从某种意义上,已经脱离了风行集团的体系,自成一派。
风行的核心业务是互联网。
主要股东是林风、王浩、李东三人,其他股东还包括MIH集团以及黑石等投资机构。
而酷风现在的核心业务,则是以手机为代表的智能硬件与消费电子。
主要股东为风行集团、林风、谷歌、高通等。
风行虽然是酷风的大股东,但酷风的实际控制人,还是林风。
一方面是因为林风本来就是风行集团的实际控制人,另一方面,通过自己的私人公司、与王浩、李东等人的有限合伙公司,林风还另外持有酷风超过30%的股份。
所以,准确的说,酷风集团应该是“林风系”,而不是“风行系”。
虽然在现在这个软硬件结合越来越密切的时代,互联网公司也在做硬件,硬件公司也在进入互联网,业务扩展与融合是大趋势。
但林风还是认为,定位更加清晰和明确,也有利于专而精的针对性研发与人才储备。
他始终坚持,让专业的人做专业的事。
跨界虽然是潮流,但并不意味着不需要专精。
风行和酷风两家公司,可以在业务层面密切进行合作,但同时也需要在各自的领域,更加专注。
这从最初开始,酷风的一整套班子,林风几乎没有从风行集团抽人,而是邀请了众多通信领域的牛人,全新组建的团队,就可以看出他的想法。
事实也证明,这个豪华团队还是挺有效的,酷风虽然是一家新公司,但人员都是业内资深的人物,无论是在行业人脉、技术、经验等方面都非常强,再加上领先时代的开创性产品,又踩准了智能手机发展的时代大趋势。
这才短短三年时间,就一鸣惊人,成为新兴起的手机巨头公司。
…………
这次王浩的退休想法,也给林风一个提醒。
对于接班人的选择和培养应该早早开始了。
公司的管理层终究要从创始人到职业经理人转变,或者像阿里一样,采用“合伙人制度”,不断的提拔和选择新的合伙人加入,也是一种交接班的方式。
林风还年轻,旦旦也小,还谈不上二代继承人的问题。
不过从公司治理的角度,这些事也必须要开始考虑了……
林风自己的想法,再过几年,到了重生前的2017年,他38岁的时候(实际年龄54岁),也差不多该退休了。
重生的“先知”福利,到时候已经没有多少了,不过那时他旗下的产业估计也到了一个非常庞大的规模,自生长的能力就很强了,有无数很优秀的人才为他工作,完全可以创造全新的未来!
王浩退休,对于风行集团而言也是大事,林风准备回到京城之后,再叫上李东,三个人好好聊一聊。
风行大厦,顶层,董事长办公室。
虽然跟随林风创业多年,李东依然保持着以前在投行习惯,什么时候都是一身精致挺括的三件套西服,梳理的整齐的头发,银丝边眼镜,风流而儒雅,他今年已经38岁了,但看起来也不过刚刚30出头的样子,他平时喜欢红酒,跑步,保养的非常好。
他此刻一脸惊讶,就连手里夹的雪茄烟蒂长了,都忘了去捻。
“老王想退休?……你才35啊!不用这么早吧!”听到这个消息,李东比林风还要吃惊。
林风一向不会扎进具体事务里,这些年来,李东和王浩两人的配合是最多的,王浩为人低调和善,两人分管的业务又不同,关系一直都很不错。
在李东看来,男人的事业过了40岁才是刚刚起步,像国内外的很多商业巨子70、80岁还依然为事业奋斗呢!
日本的稻盛和夫去年再度出山,担任日本航空董事长,这时他已经77岁了;
李嘉诚现在82岁了,还每天去办公室上班。
美国的巴菲特也已经80岁了,还在股市中活跃……
35岁退休,这种想法简直不可思议!
虽然做了这么多年互联网,但李东的思维更多还是传统的商业思维。
要是以前在高盛,他到了40岁,混到合伙人,才算事业刚刚开始啊……。
王浩摇头苦笑,有时候他也挺羡慕李东这种职业经理人的素质的,简直就是工作狂,越忙越高兴。
如果真的闲下来,反而觉得人生没有意义,空虚无聊了。
对于李东这种人,事业就是他的春药,工作就是体现他人生价值的途径。
疯狂的工作,然后疯狂的享受生活,是以李东为代表的职场金领们生活的方式。
哪怕李东在跟随林风创业之后,早已成为亿万富翁,但他似乎依然享受这种职业经理人的工作乐趣。
人跟人真是不一样……
…………
“Joe,我理解老王的想法,这些年他的确是有些累了,适当的休息一下也没什么,然后把精力放在培养接班人和企业文化的传承上,我觉得很好。如果能够更好的平衡事业和家庭,我也替他高兴。”
“借着这个机会,我也想和你们聊聊风行将来的接班人问题……”林风靠在沙发上,笑道。
李东起身走到一旁的酒柜,拿出了一瓶红酒,叹息道:“我觉得,这个时候是不是应该喝一杯,咱们边喝边聊。”
林风摇头笑道:“得了吧,我看你就是眼馋我这瓶61年的Hant-Brion。”... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读